Descubre UpScreen: La herramienta de selección de talento impulsada por IA de Uplers

Descubre UpScreen: La herramienta de selección de talento impulsada por IA de Uplers

Contenido

1. Introducción
2. Cómo utilizar upscreen
3. Creación de evaluaciones
4. Personalización de preguntas
5. Invitación a candidatos
6. Proceso de evaluación
7. Informes de evaluación
8. Revisión de respuestas
9. Evaluación de lenguaje y comunicación
10. Evaluación de habilidades técnicas
11. Conclusiones

Introducción

¡Hola amigos! ¡Bienvenidos a upscreen! Nuestro objetivo es hacer que el proceso de contratación sea confiable, simple y rápido. Usar upscreen es muy sencillo. Todo lo que necesitas hacer es iniciar sesión en tu cuenta de white label, ingresar tu correo electrónico y contraseña, ¡y listo! A continuación, te mostraremos cómo funciona nuestro panel de control y nuestra interfaz de usuario.

Cómo utilizar upscreen

Lo primero que debes hacer es crear una evaluación. En la pantalla principal, encontrarás un botón que dice "crear evaluación". Al hacer clic en ese botón, se abrirá una ventana emergente donde podrás proporcionar algunos detalles. Nuestro sistema utilizará la inteligencia artificial (IA) para generar una lista personalizada de preguntas basadas en las habilidades y experiencia requeridas del puesto. También podrás personalizar estas preguntas según tus necesidades. Una vez creada la evaluación, podrás invitar a los candidatos a través de su correo electrónico.

Creación de evaluaciones

Cuando crees una evaluación, se te presentará una interfaz fácil de usar. Aquí podrás personalizar aspectos como tu logo, el rol del candidato, el número de preguntas y el tiempo límite para cada una. También proporcionamos algunos consejos para aumentar las tasas de éxito y explicamos cómo funciona el entorno de supervisión.

Personalización de preguntas

Si deseas personalizar aún más las preguntas de la evaluación, puedes agregar tus propias preguntas adicionales. Estas preguntas pueden considerarse como opcionales o requeridas, dependiendo de tus necesidades específicas.

Invitación a candidatos

Una vez creada la evaluación, podrás invitar a los candidatos a través de su correo electrónico. Al hacer clic en el enlace de invitación, los candidatos verán una pantalla personalizada con tu logo y otros detalles relevantes. Aquí también encontrarán información sobre el número de preguntas, el tiempo límite y algunos consejos para tener éxito en la evaluación.

Proceso de evaluación

Cuando los candidatos comiencen la evaluación, se les pedirá que suban su currículum. Después de leer la información proporcionada, los candidatos tendrán la oportunidad de realizar una ronda de práctica para familiarizarse con el entorno de evaluación. Una vez que estén listos, podrán comenzar la evaluación oficial.

Informes de evaluación

Cuando los candidatos hayan completado la evaluación, podrás ver un informe detallado sobre su desempeño. Este informe se divide en varias secciones, como información del candidato, resumen de la evaluación y dificultad de las preguntas. También proporcionamos información sobre la evaluación del lenguaje y la comunicación, así como la evaluación de habilidades técnicas.

Revisión de respuestas

Si deseas revisar las respuestas de un candidato en particular, puedes ver los videos de las respuestas proporcionadas. Estos videos te brindarán una idea clara de la postura y la confianza del candidato durante la evaluación.

Evaluación de lenguaje y comunicación

En upscreen, también ofrecemos una evaluación de lenguaje y comunicación. Utilizamos el CFR (Common European Framework of Reference for Languages) para evaluar las habilidades lingüísticas de los candidatos.

Evaluación de habilidades técnicas

Además de la evaluación de lenguaje y comunicación, también ofrecemos una evaluación de habilidades técnicas. Estas evaluaciones están diseñadas para evaluar el conocimiento y la competencia en áreas específicas relacionadas con el puesto.

Conclusiones

En resumen, upscreen es una herramienta confiable para simplificar y agilizar el proceso de contratación. Con nuestras evaluaciones personalizables y detallados informes de desempeño, podrás tomar decisiones informadas al seleccionar a los mejores candidatos. ¡No dudes en comenzar a usar upscreen para mejorar tus prácticas de contratación!

FAQs

1. ¿Cuál es la dificultad de las preguntas generadas por el sistema AI?

   • Las preguntas generadas por el sistema AI se clasifican en tres niveles de dificultad: moderado, fácil y difícil. Sin embargo, tienes la libertad de personalizar estas preguntas según tus necesidades.

2. ¿Puedo agregar mis propias preguntas a la evaluación?

   • Sí, puedes agregar tus propias preguntas adicionales a la evaluación. Puedes considerar estas preguntas como opcionales o requeridas, según tus necesidades.

3. ¿Puedo ver los videos de las respuestas de los candidatos?

   • Sí, puedes ver los videos de las respuestas proporcionadas por los candidatos. Esto te dará una mejor idea de su postura y confianza durante la evaluación.

4. ¿Cómo se Evalúan las habilidades lingüísticas de los candidatos?

   • En upscreen, utilizamos el CFR (Common European Framework of Reference for Languages) para evaluar las habilidades lingüísticas de los candidatos. Esto nos permite evaluar sus habilidades de manera precisa.

5. ¿Qué tipo de evaluaciones de habilidades técnicas ofrecen?

   • Ofrecemos una variedad de evaluaciones de habilidades técnicas para diferentes roles y sectores. Estas evaluaciones están diseñadas para evaluar el conocimiento y la competencia en áreas específicas relacionadas con el puesto.

Destacados

• Simplifica y agiliza el proceso de contratación con upscreen.
• Personaliza tus evaluaciones para encontrar a los mejores candidatos.
• Obtén informes detallados sobre el desempeño de los candidatos.
• Evalúa tanto las habilidades lingüísticas como las habilidades técnicas.
• Toma decisiones informadas al seleccionar a los candidatos adecuados.