El caso de Moveworks: un estudio de Glassdoor y LinkedIn

Tabla de Contenidos:

1. Introducción
2. Análisis de Glassdoor
   • 2.1. Experiencia general de los candidatos
   • 2.2. Proceso de entrevista deficiente
   • 2.3. Falta de interacción y compromiso de los entrevistadores
   • 2.4. Problemas de gestión del tiempo
   • 2.5. Falta de profesionalismo
   • 2.6. Desconocimiento del rol de los entrevistadores
   • 2.7. Cuestiones relacionadas con el salario
3. Análisis de los perfiles de LinkedIn
   • 3.1. Los fundadores y su branding personal
   • 3.2. Los reclutadores y su estrategia de marca personal
4. Examen del sitio web de la compañía
   • 4.1. Página de carreras y descripciones de trabajo
   • 4.2. La discrepancia entre las reseñas de Glassdoor y el enlace en la página de carreras
5. Conclusiones

Análisis de Glassdoor

El caso de estudio se centra en la organización Move Works. Al analizar las reseñas en Glassdoor, es importante tener en cuenta la experiencia general de los candidatos. Según las opiniones, el 42% de las evaluaciones son positivas, el 51% son negativas y el 7% son neutrales. Este desequilibrio entre reseñas negativas y positivas es un factor a tener en cuenta.

Experiencia general de los candidatos

Una de las principales razones de las críticas negativas es el pobre proceso de entrevista. Los candidatos mencionan que el proceso de entrevista de Move Works deja mucho que desear y Genera una mala experiencia general. Además, se reporta que las cámaras se mantienen apagadas durante las entrevistas, lo que genera una falta de interacción e involucramiento por parte de los entrevistadores. Otro aspecto negativo es la gestión del tiempo, con entrevistas que pueden ser demasiado largas en las introducciones o demasiado cortas en su duración total. Esto puede dar la impresión de falta de organización y profesionalismo en el proceso de entrevista.

Proceso de entrevista deficiente

Las críticas mencionan repetidamente que el proceso de entrevista de Move Works es deficientey que carece de profesionalismo. Se destacan la falta de interacción de los entrevistadores y la falta de comprensión del rol del entrevistador. Los candidatos se quejan de que hay demasiadas entrevistas en el proceso, lo que puede resultar agotador y poco efectivo. Otro punto negativo es la puntualidad, con informes de entrevistadores que llegan tarde a las entrevistas. Si bien esto puede suceder en cualquier reunión, llegar tarde a una entrevista es considerado poco profesional y puede afectar negativamente la experiencia del candidato.

Problemas de gestión del tiempo

Los candidatos también mencionan que el proceso de entrevista de Move Works es largo y requiere de demasiadas rondas de entrevistas. Esta falta de eficiencia en la gestión del tiempo puede ser frustrante para los candidatos y llevar a una experiencia negativa.

Falta de profesionalismo

La falta de profesionalismo en el proceso de entrevista es otro aspecto señalado en las críticas. Esto puede manifestarse de diferentes maneras, como la falta de seguimiento proactivo por parte de los reclutadores, la falta de una respuesta personalizada después de la entrevista y la falta de organización, incluyendo la falta de cumplimiento de citas.

Desconocimiento del rol del entrevistador

Algunos candidatos mencionan que hay una falta de comprensión general del rol del entrevistador en Move Works. Esto puede deberse a la alta cantidad de entrevistas en el proceso, lo que puede llevar a confusión y falta de claridad en el enfoque de la evaluación del candidato.

Cuestiones relacionadas con el salario

En relación al rango salarial, uno de los comentarios más recientes destaca que el candidato solicitó información sobre el salario en varias ocasiones, pero el reclutador lo ignoró o evitó la pregunta. Además, se menciona que el rango salarial no está indicado en las descripciones de trabajo, lo cual es considerado una omisión relevante. Se recomienda que el rango salarial base sea incluido en todas las descripciones de trabajo, especialmente para una empresa con sede en California.

Análisis de los perfiles de LinkedIn

A continuación, se analiza el aspecto de la marca personal en los perfiles de LinkedIn de los stakeholders clave de Move Works. Es importante destacar que cada fundador tiene un enfoque diferente en cuanto al branding personal, lo cual genera una falta de coherencia en la imagen de la compañía. También se observa que algunos reclutadores no están activos en la plataforma y no realizan publicaciones sobre las oportunidades laborales de Move Works, lo cual es una oportunidad perdida para promocionar la empresa.

Los fundadores y su branding personal

Al revisar los perfiles de los fundadores en LinkedIn, se observa que algunos tienen un enfoque personalizado en su branding, pero no reflejan claramente la imagen de Move Works como empresa. Se sugiere que los fundadores incorporen una mayor identidad de marca relacionada con la actividad de la compañía en sus perfiles.

Los reclutadores y su estrategia de marca personal

Los perfiles de los reclutadores muestran un enfoque similar en términos de branding personal, utilizando la palabra "Worktopia". Sin embargo, no se destaca claramente la asociación con Move Works en la parte superior de los perfiles. Además, al analizar la actividad de los reclutadores en LinkedIn, se observa que algunos no han realizado publicaciones en mucho tiempo, lo cual puede afectar la percepción de la compañía y la promoción de las oportunidades de empleo.

Examen del sitio web de la compañía

Por último, se analiza la página de carreras del sitio web de Move Works. Se destaca que hay numerosas oportunidades laborales disponibles, especialmente en California. Sin embargo, al revisar las descripciones de trabajo, se nota una omisión importante: el rango salarial base. Esto se repite en todas las descripciones de trabajo, incluso en roles remotos en los Estados Unidos. Se recomienda que Move Works agregue el rango salarial base en todas las descripciones de trabajo para garantizar transparencia y cumplir con las regulaciones laborales.

Además, se identifica una discrepancia entre las reseñas de Glassdoor en la página de carreras y el enlace real. Aunque las reseñas destacadas en la página de carreras muestran altas recomendaciones y aprobación de CEO, al hacer clic en el enlace se encuentra una reducción significativa en estas cifras. Esto puede implicar que el enlace se ha descuidado durante el último año, lo cual es una preocupación para la reputación y la imagen de la empresa.

Conclusiones

En conclusión, el análisis de Glassdoor, los perfiles de LinkedIn y el sitio web de Move Works revela áreas de mejora importantes. Se recomienda mejorar el proceso de entrevista, asegurar la profesionalidad y la coherencia en el branding de la compañía en los perfiles de LinkedIn, y agregar información de rango salarial en las descripciones de trabajo del sitio web. Además, es fundamental prestar atención a las revisiones en Glassdoor para obtener comentarios actualizados de los candidatos y responder de manera adecuada y oportuna.

Pros:

• Moderadas críticas positivas
• Compromiso con la mejora y la responsabilidad

Cons:

• Altas críticas negativas
• Falta de coherencia en el branding de la compañía
• Omisión del rango salarial en las descripciones de trabajo

FAQ: Preguntas Frecuentes

P: ¿Cuál es el porcentaje de recomendación de Move Works según las reseñas en Glassdoor? R: Según las últimas reseñas en Glassdoor, el 69% de los candidatos recomendarían Move Works a un amigo.

P: ¿Cómo son las críticas en relación a la profesionalidad en el proceso de entrevista? R: Las críticas señalan una falta de profesionalismo en el proceso de entrevista de Move Works, mencionando aspectos como la falta de interacción de los entrevistadores y la falta de organización en las citas.

P: ¿El rango salarial está incluido en las descripciones de trabajo en el sitio web de Move Works? R: No, el rango salarial base no está incluido en ninguna de las descripciones de trabajo en el sitio web de Move Works, lo cual ha sido resaltado como una omisión importante.

P: ¿Cuál es la inconsistencia encontrada en relación a las reseñas de Glassdoor? R: En la página de carreras de Move Works, se muestran reseñas destacadas con altos porcentajes de recomendación y aprobación del CEO. Sin embargo, al hacer clic en el enlace, se encuentra un número considerablemente menor de recomendaciones y aprobación.