El impacto de la automatización en el mercado laboral: ¿Qué les espera a los trabajadores?

Contenido

1. Introducción
2. Impacto de la automatización en China
3. Previsiones sobre la pérdida de empleos en Estados Unidos
4. Factores que determinan qué trabajos desaparecerán primero
5. La división de los empleos según su probabilidad de automatización
6. Destino de los empleos perdidos por la automatización
7. El auge del "Precariado"
8. El papel de las plataformas en la automatización laboral
9. La perspectiva de los trabajadores de plataforma
10. Preparación para el futuro laboral
11. Conclusión

👷 El impacto de la automatización en el mercado laboral

La creciente automatización y el avance de la inteligencia artificial están cambiando la forma en que trabajamos. A medida que la tecnología se vuelve más sofisticada, los robots y los sistemas de automatización están asumiendo roles cada vez más complejos, lo que plantea la pregunta de qué les depara el futuro a los trabajadores humanos.

🇨🇳 Impacto de la automatización en China

Un caso ejemplar de la automatización en el mercado laboral se encuentra en China. En solo dos años, se estima que 2 millones de trabajadores tuvieron que ceder sus empleos a robots. Esto plantea la preocupación de cómo esta tendencia afectará a otros países, como Estados Unidos.

🇺🇸 Previsiones sobre la pérdida de empleos en Estados Unidos

Según las previsiones, se estima que 36 millones de empleos en Estados Unidos serán reemplazados por sistemas de automatización basados en inteligencia artificial en el futuro. Esto representa aproximadamente una cuarta parte de todos los empleos en el país. Además, se pronostica que a nivel mundial desaparecerán 800 millones de empleos, lo que equivale a aproximadamente un quinto de la fuerza laboral para el año 2030.

¿Qué trabajos desaparecerán primero?

La automatización afectará principalmente a los trabajos más simples y de baja remuneración. Por ejemplo, los trabajos en el sector de la gestión de oficinas tienen solo un 4% de probabilidad de ser reemplazados, mientras que los empleos relacionados con el embalaje o la gestión de máquinas tienen una probabilidad del 100% de ser sustituidos. Además, los empleos de los trabajadores con menor nivel educativo serán los primeros en desaparecer, así como aquellos en pequeñas ciudades y pequeñas empresas. También se espera que los empleos de hombres, personas de raza negra y extranjeros desaparezcan más rápidamente que los de ciudadanos nacionales.

La división de los empleos según su probabilidad de automatización

Si dividimos todos los empleos existentes según su naturaleza, se pueden identificar tres categorías principales. Aquellas áreas más propensas a la automatización, con un 70% de la población laboral perdiendo sus empleos, y las que tienen la segunda mayor probabilidad que también perderán casi el 70% de sus trabajos. Por otro lado, en las áreas menos propensas a ser automatizadas, solo menos del 30% de la población laboral perderá sus empleos. Esta división plantea el interrogante sobre qué sucederá con aquellos trabajadores que pierdan sus empleos a causa de la automatización.

El auge del "Precariado"

Como se desarrollan cada vez más los sistemas de inteligencia artificial y automatización, se prevé que el 99.9% de las personas, a excepción de unas pocas clases altas, quedarán relegadas a una clase conocida como el "Precariado". Este término combina las palabras "precario", que significa inestable, y "proletariado", que hace referencia a los trabajadores. El "Precariado" se refiere a la clase en la que el trabajo humano es mayormente reemplazado por la inteligencia artificial, y donde la mayoría de los empleos son temporales o basados en contratos de trabajadores autónomos, con salarios escasos y una subsistencia precaria.

El papel de las plataformas en la automatización laboral

El surgimiento de las plataformas ha sido un elemento clave en la automatización laboral. Estas plataformas operan como intermediarias entre los trabajadores y los empleadores, utilizando programas informáticos para gestionar y controlar a las personas que se congregan en ellas. Desde decidir qué trabajadores son elegidos para un empleo hasta determinar qué tareas deben realizar y en qué ubicaciones, estas plataformas son esenciales en la gestión de los empleos automatizados.

La perspectiva de los trabajadores de plataforma

A medida que más personas se embarcan en la economía de las plataformas, se está volviendo cada vez más común trabajar como trabajador de plataforma. Estos trabajadores dependen de las plataformas para obtener empleo y generar ingresos. Sin embargo, su estabilidad laboral es incierta, ya que se enfrentan a empleos temporales y a menudo mal remunerados. La falta de protecciones laborales y beneficios también plantea desafíos significativos para los trabajadores de plataforma.

Preparación para el futuro laboral

En vista de los cambios en el mercado laboral debido a la automatización, es importante prepararse para el futuro. Esto implica desarrollar habilidades y conocimientos que sean resistentes a la automatización y adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Además, se deben explorar formas de garantizar la protección y seguridad de los trabajadores en un entorno laboral cada vez más automatizado.

Conclusión

La automatización laboral está cambiando la forma en que trabajamos y afectando a millones de personas en todo el mundo. A medida que la inteligencia artificial y la tecnología continúan avanzando, es crucial abordar los desafíos que surgen y encontrar soluciones que permitan un equilibrio entre el progreso tecnológico y el bienestar de los trabajadores. La adaptabilidad y el desarrollo de habilidades resistentes a la automatización serán fundamentales para asegurar un futuro laboral sostenible y brindar oportunidades para todos.