Conseils pour embaucher un manager compétent

Table of Contents:

1. Introduction
2. Qu'est-ce que les soft skills et pourquoi sont-elles importantes ?
3. Comment choisir les bons soft skills en fonction de chaque entreprise
4. Mettre ses qualités en action dans un cadre professionnel
5. Choisir des qualités pour se démarquer
6. Donner un exemple pour illustrer vos qualités
7. Liste des 45 qualités d'un bon manager
8. Conclusion
9. FAQ

Article:

Introduction

Dans le processus d'un entretien d'embauche, il est essentiel de savoir quelles qualités mettre en avant pour impressionner les recruteurs. Les soft skills, ou compétences comportementales, sont de plus en plus valorisées par les employeurs. Cependant, il est surprenant de constater que seulement 29% des Français maîtrisent ce concept, et même parmi les managers, seuls 42% sont familiers avec les soft skills. Il est donc crucial de comprendre comment choisir les bonnes soft skills et comment les mettre en avant lors d'un entretien.

Qu'est-ce que les soft skills et pourquoi sont-elles importantes ?

Les soft skills sont des qualités personnelles qui définissent votre savoir-être et votre personnalité. Elles complètent vos compétences techniques, ou savoir-faire, qui sont généralement acquises par le biais de diplômes et d'expérience professionnelle. La combinaison des deux, les soft skills et les compétences techniques, fait de vous le candidat idéal pour un poste. Il est cependant important de ne pas choisir les mêmes points forts à chaque entretien, car chaque entreprise a ses propres valeurs et attentes des candidats.

Les soft skills sont de plus en plus recherchées par les employeurs, car elles sont souvent les clés du succès dans un environnement professionnel. Elles permettent de construire des relations solides avec les collègues et les clients, de travailler en équipe, de gérer le stress et de s'adapter aux changements. Les soft skills vous aident également à développer votre leadership, votre créativité et votre capacité à résoudre des problèmes.

Comment choisir les bons soft skills en fonction de chaque entreprise

Chaque entreprise a ses propres valeurs et culture, qui peuvent être consultées sur son site web ou dans ses communications officielles. Par exemple, Microsoft met en avant le respect, l'intégrité et la responsabilité, tandis que Coca-Cola valorise la curiosité, l'autonomie, l'inclusivité et l'agilité. Il est essentiel de comprendre ces valeurs pour choisir les soft skills qui sont en harmonie avec celles de l'entreprise.

En examinant en détail l'offre d'emploi, vous pouvez également trouver des indications sur les attentes du recruteur et les compétences recherchées. Par exemple, l'autonomie, la réactivité, l'agilité, l'innovation et l'aisance relationnelle peuvent être des qualités prioritaires pour certains postes. Il est donc important de personnaliser votre choix de soft skills en fonction des exigences spécifiques de chaque entreprise.

Mettre ses qualités en action dans un cadre professionnel

Lors d'un entretien d'embauche, il est crucial de mettre en avant vos qualités personnelles de manière professionnelle. Évitez de parler de votre vie privée et concentrez-vous sur des exemples concrets de situations professionnelles dans lesquelles vos soft skills ont été mises en valeur. Évitez également les réponses génériques comme "je suis perfectionniste", qui peuvent sembler insincères.

Si on vous demande de mentionner vos points faibles, évitez les défauts qui sont incompatibles avec le rôle d'un manager, tels que l'agressivité. Il est préférable de préparer à l'avance des exemples concrets de situations où vous avez dû gérer vos points faibles et les transformer en opportunités d'apprentissage.

Choisir des qualités pour se démarquer

Pour réussir dans un poste spécifique, il est important d'identifier les qualités professionnelles qui seront indispensables pour ce rôle. Par exemple, la capacité à résister au stress est particulièrement précieuse dans des périodes de crise sanitaire, où il est nécessaire de mobiliser ses équipes et de maîtriser ses émotions. En fonction de la nature du poste et des attentes du recruteur, d'autres qualités spécifiques peuvent être requises, telles que la gestion de proximité, la gestion de projet ou la gestion de la production.

Donner un exemple pour illustrer vos qualités

Lorsque vous mentionnez vos qualités lors d'un entretien, il est essentiel de fournir un exemple concret associé à chaque soft skill choisi. Racontez comment cette qualité vous a été utile dans l'exercice de vos fonctions antérieures, en décrivant les défis auxquels vous avez été confronté, les objectifs que vous avez atteints et les solutions que vous avez mises en place. En anticipant le déroulement de l'entretien, préparez une présentation mettant en avant 3 qualités clés pour répondre aux questions classiques telles que "Quels sont vos points forts ?" ou "Avez-vous des questions ?"

Liste des 45 qualités d'un bon manager

Voici une sélection des qualités les plus appréciées par les recruteurs pour un poste de manager :

1. Agilité
2. Sens de l'anticipation
3. Bienveillance
4. Bon communicant
5. Diplomate
6. À l'écoute
7. Juste
8. Positif
9. Réactif
10. Créatif
11. Leadership
12. Esprit d'équipe
13. Organisation
14. Résilience
15. Empathie
16. Adaptable
17. Autonomie
18. Gestion du temps
19. Persévérance
20. Sens de l'innovation
21. Gestion des conflits
22. Esprit critique
23. Gestion des priorités
24. Orientation résultats
25. Flexibilité
26. Vision stratégique
27. Gestion du changement
28. Gestion du stress
29. Intelligence émotionnelle
30. Capacité à déléguer
31. Écoute active
32. Capacité d'analyse
33. Sens du service client
34. Gestion des talents
35. Orientation client
36. Esprit d'entreprise
37. Négociation
38. Prise de décision
39. Planification
40. Travail d'équipe
41. Communication interculturelle
42. Gestion des crises
43. Orientation qualité
44. Vision à long terme
45. Sens de l'humour

Conclusion

Les soft skills sont des qualités essentielles à mettre en avant lors d'un entretien d'embauche. Choisissez les bonnes soft skills en fonction des valeurs et des attentes de chaque entreprise, et illustrez-les par des exemples concrets de votre expérience professionnelle. Personnalisez vos réponses en fonction du poste et des attentes du recruteur. En mettant en valeur vos soft skills, vous augmentez vos chances de décrocher le job de vos rêves.

FAQ

Q: Qu'est-ce que les soft skills ? A: Les soft skills sont des qualités personnelles qui définissent votre savoir-être et votre personnalité.

Q: Pourquoi les soft skills sont-elles importantes lors d'un entretien d'embauche ? A: Les soft skills sont de plus en plus valorisées par les employeurs car elles sont souvent les clés du succès dans un environnement professionnel.

Q: Comment choisir les bonnes soft skills en fonction de chaque entreprise ? A: Il est important de comprendre les valeurs et la culture de chaque entreprise pour choisir les soft skills qui correspondent à ses attentes.

Q: Comment mettre ses qualités en action dans un cadre professionnel lors d'un entretien ? A: Il est crucial de mettre en avant des exemples concrets de situations professionnelles dans lesquelles vos soft skills ont été mises en valeur.

Q: Quelles sont les qualités professionnelles indispensables pour réussir au poste qui vous intéresse ? A: Les qualités professionnelles nécessaires peuvent varier en fonction du poste, mais la capacité à résister au stress est souvent appréciée.

Q: Comment illustrer ses qualités lors d'un entretien d'embauche ? A: Fournissez un exemple concret associé à chaque soft skill choisi, en décrivant les défis que vous avez relevés, les objectifs visés et les solutions mises en place.

Q: Quelles sont les 45 qualités d'un bon manager ? A: La liste comprend des qualités telles que l'agilité, le sens de l'anticipation, la bienveillance, le bon communicant, etc.

Q: Comment se démarquer des autres candidats lors d'un entretien d'embauche ? A: Personnalisez vos réponses en mettant en valeur vos soft skills qui correspondent aux attentes de l'entreprise et du poste.