Comparez Pera Talent Assessment VS AI Job Board, quelle est la différence entre Pera Talent Assessment et AI Job Board ?
Pera Talent Assessment Page de destination
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AI Job Board Page de destination
Catégories | Recrutement de l'IA |
Site Web de Pera Talent Assessment | https://getpera.com?utm_source=toolify |
Temps supplémentaire | Avril 05 2024 |
Pera Talent Assessment Tarification | -- |
Catégories | Recrutement de l'IA |
Site Web de AI Job Board | https://nextaijobs.com?utm_source=toolify |
Temps supplémentaire | Mai 10 2024 |
AI Job Board Tarification | -- |
1. Compara a los candidatos en las competencias que conducen al éxito haciendo 3 preguntas abiertas. 2. Atrapa el mejor talento antes que otros en la contratación de graduados o en volúmenes altos. 3. Deja de contratar y despedir para encontrar a tus mejores intérpretes en la contratación de ventas. 4. Toma decisiones de inversión y de intervención basadas en datos en capital de riesgo.
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Pera Talent Assessment est celui avec 13.7K visites mensuelles et 00:07:17 durée moyenne des visites. Pera Talent Assessment a une page par visite de 1.17 et un taux de rebond de 59.66%.
Visites mensuelles | 13.7K |
Durée moyenne de la visite | 00:07:17 |
Pages par visite | 1.17 |
Taux de rebond | 59.66% |
AI Job Board est celui avec 21.5K visites mensuelles et 00:00:11 durée moyenne des visites. AI Job Board a une page par visite de 0.12 et un taux de rebond de 31.28%.
Visites mensuelles | 21.5K |
Durée moyenne de la visite | 00:00:11 |
Pages par visite | 0.12 |
Taux de rebond | 31.28% |
Les 5 premiers pays/régions pour Pera Talent Assessment sont :Netherlands 11.60%, Turkey 7.74%, Indonesia 7.58%, Colombia 7.40%, Ukiain 5.60%
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Les 5 premiers pays/régions pour AI Job Board sont :United States 7.75%, Turkey 5.73%, Vietnam 4.96%, Colombia 4.44%, Chile 4.40%
![]() | 7.75% |
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Les 6 principales sources de trafic vers Pera Talent Assessment sont :Direct 84.57%, Recherche organique 15.43%, E-mail 0.00%, Réseaux sociaux 0.00%, Sites référents 0.00%, Display Ads 0.00%
Direct | 84.57% |
Recherche organique | 15.43% |
E-mail | 0.00% |
Réseaux sociaux | 0.00% |
Sites référents | 0.00% |
Display Ads | 0.00% |
Les 6 principales sources de trafic vers AI Job Board sont :Sites référents 50.13%, Recherche organique 46.96%, Direct 2.91%, E-mail 0.00%, Réseaux sociaux 0.00%, Display Ads 0.00%
Sites référents | 50.13% |
Recherche organique | 46.96% |
Direct | 2.91% |
E-mail | 0.00% |
Réseaux sociaux | 0.00% |
Display Ads | 0.00% |
AI Job Board pourrait être un peu plus populaire que Pera Talent Assessment. Comme vous pouvez le voir, Pera Talent Assessment a 13.7K visites mensuelles, tandis que AI Job Board a 21.5K visites mensuelles. Ainsi, plus de personnes choisissent AI Job Board. Il y a donc de fortes chances que les gens recommandent davantage AI Job Board sur les plateformes sociales.
Pera Talent Assessment a une durée Avg.visit de 00:07:17, tandis que AI Job Board a une durée Avg.visit de 00:00:11. En outre, Pera Talent Assessment a une page par visite de 1.17 et un taux de rebond de 59.66%. AI Job Board a une page par visite de 0.12 et un taux de rebond de 31.28%.
Les principaux utilisateurs de Pera Talent Assessment sont Netherlands, Turkey, Indonesia, Colombia, Ukiain, avec la distribution suivante : 11.60%, 7.74%, 7.58%, 7.40%, 5.60%.
Les principaux utilisateurs de AI Job Board sont United States, Turkey, Vietnam, Colombia, Chile, avec la distribution suivante : 7.75%, 5.73%, 4.96%, 4.44%, 4.40%.