NAB 2022で話題のディレクターAIとハイブリッドミーティング課題について

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NAB 2022で話題のディレクターAIとハイブリッドミーティング課題について

【Table of Contents】

📃 目次

  1. はじめに
  2. NAB 2022について
  3. ポリディレクターAIの概要
  4. ハイブリッドミーティングの課題
    • 4.1 生産性の低下
    • 4.2 リモートワーカーの可視性の減少
    • 4.3 従業員のエンゲージメント低下
    • 4.4 リモートワーカーと対面ワーカーの信頼と共感の構築
  5. ミーティングの平等性とは
  6. ポリディレクターAIの役割
    • 6.1 ルール・オブ・サーズに基づいた構図の作成
    • 6.2 トランジションの重要性
    • 6.3 スピーカーフレーミングモードの活用
    • 6.4 プレゼンタートラッキングモードとは
  7. ポリディレクターAIの魅力
  8. ミーティングへのポリディレクターAIの活用方法
  9. まとめ
  10. よくある質問

📃 目次

こんにちは、皆さん。今週のポリウィークリーニュースへようこそ。私は、ホストのデビッド・ダントです。今日はNAB 2022コンベンションにおいて、お会いしているところです。私は1980年代後半以来、全米放送協会のコンベンションに参加していますので、私の年齢が分かりますね。白髪が見えるかもしれませんが、このショーがどのように変化したかには興味があります。私はかつてビデオ制作の学習と教育を行っており、制作ルールを理解していましたが、ほとんどの知識は今では役に立たなくなりました。なぜなら、私たちのカメラに組み込まれているからです。こちらのクリップをご覧ください。その意味がわかるでしょう。

ワイドアングルがビデオ会議に必要な理由

ビデオ会議にはなぜワイドアングルが必要なのでしょうか?それは、より多くの人物を映すためです。しかし、その結果、共同作業者にとってそれは良い経験とは言えません。遠くに感じてしまいます。ポリのディレクターAIテクノロジーは、会話に応じて自動的にタイトショットに移り、話している人にズームインし、周りの人が参加するとゆっくりとズームアウトし、部屋の他の側にいる人が話している場合には、画面を分割します。これにより、部屋にいる人とリモートの人が同じような会議体験をすることができます。

ハイブリッドミーティングの課題

今日は、ハイブリッドミーティングに関連する課題について詳しくお話しします。2022年のミーティングは、オフィスで一緒に参加する人、オフィスで単独参加する人、世界中のリモートから参加する人が混在しているため、非常に特異なものとなっています。

4.1 生産性の低下

ミーティングの形態が完全にリモートやハイブリッドになると、一部の人々には生産性の低下が見られます。パンデミック中は、リモートでのビデオ会議が一般的になりましたが、慣れるまで時間がかかりました。過去にビデオ会議をしたことがあっても、自宅で毎日行うことになると、全く違う感覚になりました。しかし、今やハイブリッドワークは私たちの未来に残ることが明確になったため、もはや生産性の低下を許容することはできません。

4.2 リモートワーカーの可視性の減少

オフィスでの作業をする共同作業者と比較して、リモートワーカーの可視性が低くなることがあります。共同作業者はオフィスで一緒に仕事をし、プロジェクトに取り組んでいますが、リモートワーカーにとってはそれが見えないのです。また、上司とオフィスで突然の会話をする機会がありませんので、上司が何をしているのかも把握できません。もし、リモートチームとハイブリッドまたはオフィスで働くチームが半々だった場合、リモートワーカーはそのチームが何をしているかを把握するために、非常に努力する必要があります。これは、リモートワーカーが含まれるように働くことで、チーム全体の透明性を高めることが課題です。

4.3 従業員のエンゲージメント低下

ハイブリッドワークの課題として、従業員のエンゲージメント低下が挙げられます。生産性の低下や可視性の低下があると、従業員は仕事に対して関心を失いやすくなります。最初は気づかないかもしれませんが、時間が経つにつれて、解決策がない場合は、エンゲージメントが低下する可能性があります。私自身も、パンデミック中の完全リモートワーク時にはエンゲージメントの低下を感じましたが、いくつかの課題に取り組むことで改善されました。

4.4 リモートワーカーと対面ワーカーの信頼と共感の構築

リモートワーカーと対面ワーカーの間で信頼と共感を構築することは非常に重要です。これは、ハイブリッドワークの課題ですが、他の課題の解決策とも直結しています。信頼と共感を構築することができれば、従業員としての関与度が高まり、可視性も向上します。これはすべての課題の解決策としても非常に重要です。

以上が、ハイブリッドミーティングに関連する課題についての概要です。次に、ミーティングの平等性について詳しくお話ししましょう。

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