革新的なAI技術で採用偏見を排除! | ピメトリクス
目次
- メイン企業について
- 1.1 ピメトリクスの創業とビジョン
- 1.2 ピメトリクスの目指す課題解決
- 1.3 ピメトリクスの候補者体験の改善
- ピメトリクスの仕組み
- 2.1 アルゴリズムの精度向上
- 2.2 ゲームベースの認知評価
- 2.3 個人情報の保護
- ピメトリクスの効果と成果
- 3.1 多様性の向上
- 3.2 候補者の自己発見
- 3.3 ピメトリクスの採用実績
ピメトリクス:革新的な採用予測テクノロジーによる効率的な採用プロセス 💼
ピメトリクスは、2011年にハーバードとMITのネウロサイエンティストであるフリーダ・ポリによって設立されました。ピメトリクスは、企業が採用を行う方法を変革するために、ネウロサイエンスに基づいた評価と予測テクノロジーを開発しました。
1. メイン企業について
1.1 ピメトリクスの創業とビジョン
ピメトリクスは、テクノロジー起業家の典型的なイメージからは程遠い30代半ばのシングルマザーである創業者によって設立されました。彼女はテクノロジー業界に情熱を持っており、周りの世界やテクノロジー起業の世界に合わせることなく、自らの意志でこの分野に進出しました。
1.2 ピメトリクスの目指す課題解決
現在の人材採用プロセスは、非常にアナログで効率が悪く、効果も低いという4つの主要な課題があります。まず第一に、1つの求人に対して250人の応募があるため、非常に非効率的です。第二に、採用した1年目の従業員の50%が失敗するという非常に効果が低い結果が出ています。採用プロセスには多様性が欠けており、候補者の体験もひどいという問題もあります。
1.3 ピメトリクスの候補者体験の改善
ピメトリクスは、候補者の体験を改善することにも力を入れています。従来の採用プロセスでは、応募が受け付けられたことを示すアクノリッジメントがほとんどされず、候補者は応募が届いたかどうかを知らされないことがあります。また、偏見の問題もあります。ピメトリクスでは、人材選択プロセスに無意識の偏見を持ち込まないよう、アルゴリズムを適切に監査しています。
2. ピメトリクスの仕組み
ピメトリクスは、Netflixがビデオレンタル業界を変革したように、従来のアナログな選考プロセスをデジタル化することで、選考プロセスを変革しました。
2.1 アルゴリズムの精度向上
ピメトリクスは従来の人材選択プロセスで存在する無意識の偏見を除去するために、アルゴリズムの精度向上に重点を置いています。これにより、企業は自動化された判断を行うことができます。
2.2 ゲームベースの認知評価
ピメトリクスのゲームベースの認知評価は、長年にわたって研究されてきたネウロサイエンスの活動を基にしています。さまざまな大学で使用されている認知評価の基礎を、ピメトリクスは科学的に信頼性のある方法で活用しています。
2.3 個人情報の保護
ピメトリクスは、個人のデモグラフィック情報を一切把握しません。名前や年齢、性別、民族などの情報は一切分かりません。ピメトリクスは、個人の認知、社会、感情の特性のみを利用して、適切なマッチングを行います。
3. ピメトリクスの効果と成果
ピメトリクスを導入することで、さまざまな企業が多様性の向上や候補者の自己発見を実現しています。
3.1 多様性の向上
ピメトリクスを導入した一部の企業では、少数派グループの採用率が15〜20%向上した事例が報告されています。また、30歳以上や40歳以上の個人の採用数も100%増加しました。特に若い従業員が多い企業では、従来は応募を躊躇っていた個人でもチャンスを得ることができるようになりました。
3.2 候補者の自己発見
ピメトリクスの採用プロセスは候補者の自己発見を助ける大きな役割を果たしています。ピメトリクスは候補者に自信を与え、自分がこの職種に適しているというデータを提供します。これにより、候補者は自身の姿と異なる人々が多く存在する職業への応募にも積極的になることができます。
3.3 ピメトリクスの採用実績
現在、ピメトリクスは約100社の異なる企業と提携しています。大企業から急成長中のスタートアップまで、さまざまな企業がピメトリクスを採用し、従業員の経験を根本的に変革しています。
まとめ
ピメトリクスは、テクノロジーを活用して効率的な採用プロセスを実現することで、多様性の向上や候補者の自己発見を促しています。従来のアナログな採用プロセスに頼ることなく、科学的なアルゴリズムとネウロサイエンスの知見を活用することで、公正性と効果的な採用を実現しています。
FAQ
Q: ピメトリクスのアルゴリズムは公平ですか?
A: はい、ピメトリクスのアルゴリズムは無意識の偏見を排除して、公正な採用を実現しています。
Q: ピメトリクスのゲームは必要ですか?
A: はい、ピメトリクスのゲームは認知評価のために必要です。これにより、候補者の特性を客観的に評価することができます。
Q: ピメトリクスの導入効果はありますか?
A: はい、ピメトリクスを導入した企業では多様性の向上や効率的な採用プロセスの実現など、さまざまな効果が報告されています。
Q: 個人情報の保護はされていますか?
A: はい、ピメトリクスは個人情報の保護に非常に配慮しています。個人のデモグラフィック情報は一切把握せず、認知、社会、感情の特性のみを利用してマッチングを行います。
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