多様な職場を創造する | インテル

目次:

1. イントロダクション
2. インテルの社会的責任報告書
3. インテルの社会的影響
4. ダイバーシティとインクルージョン
5. 社会的目標とその達成方法
6. 教育の重要性
7. インテルの教育プログラム
8. AIの重要性と普及活動
9. インテルの多様性とインクルージョンの取り組み
10. まとめ

イントロダクション

テクノロジーという業界は私たちの生活にさまざまな影響を与えるもので、私たちが未来を切り拓くためには、テクノロジーについて理解し、それを活用することが重要です。私の名前はドン・ジョーンズで、私はインテル社の社会的影響担当副社長兼ダイバーシティ・インクルージョン責任者です。インテルは20年以上にわたり、企業の社会的責任報告書を作成してきました。この報告書は、私たちの職場だけでなく、産業全体やサービスエリアにおいても、問題の解決に貢献できる枠組みを利用するためのものです。

インテルの社会的責任報告書

インテルは、自社が提供できる改善策を評価するために、RISEフレームワークを活用しています。我々は、社員だけでなく、業界や地域社会においても、差別や偏見のない職場環境を実現するために、透明性を重視しています。特に、性別、人種、民族による給与格差を示すEEO-1報告書を提出しており、その結果をもとにギャップを洗い出し、解決策を探っています。

ダイバーシティとインクルージョンの重要性

多様性とインクルージョンについて話すとき、私たちは従業員自体が問題ではなく、システムが問題であると考えています。システムには偏見があるかもしれませんが、私たちはそれを最小限に抑える方法を探ります。個々の従業員が働く過程で経験するこれらの問題は、私たち個人の活動が終わっても長期的に影響を与える可能性があります。本当に変化を起こし、業界全体を前進させるためには、システムに取り組む必要があります。

社会的目標の達成方法

インテルでは、教育が大きな均一化の要素であると考えています。未来の学生たちがテクノロジーの進化の重要性を学ぶためには、今日から彼らを育成することが重要です。私たちはK-12教育で解決策を提供し、学生の興味を引き出し、それを大学で学びたいと思わせます。また、歴史的に黒人大学も含めた大学と協力し、そこで学んだ学生がインテルなどの企業で活躍できるようにサポートしています。また、「ミリオンガールムーブメント」では、若い女性を科学やエンジニアリングに興味を持たせるための取り組みを行っています。AI for Youthプログラムは、AIのスキルを身につけ自信を持てるようにするための活動です。

まとめ

インテルは、ダイバーシティとインクルージョンを重視し、社会的責任を果たすためにさまざまなプログラムを展開しています。教育を重視し、未来の才能を育成することに力を入れており、多様な背景や性別に関係なく、すべての人に公平な機会を提供したいと考えています。

要約:

• インテルは20年以上にわたり、社会的責任報告書を作成してきました。
• インテルはダイバーシティとインクルージョンを重視し、ギャップを洗い出し、解決策を探っています。
• インテルは教育の重要性を強調し、未来の才能を育成するためのプログラムを展開しています。

質問と回答: Q: インテルはどのような社会的目標を掲げていますか？ A: インテルは、さまざまな社会的目標を掲げており、ダイバーシティとインクルージョンの推進、教育の重要性の啓発、AIの普及活動などに取り組んでいます。

Q: インテルのダイバーシティとインクルージョンの取り組みにはどのようなプログラムがありますか？ A: インテルは、教育プログラムや若い女性の支援活動、AI技術の普及活動など、さまざまなプログラムを展開しています。これらのプログラムは、目標達成の一環として実施されています。

資料:

• インテル公式ウェブサイト