あなたの業界でトップの人材を採用するための14の重要なヒント

ハロー採用マネージャーのAIパワーのプラットフォームで、すぐに求人に勝つカバーレターを生成します。

ハロー採用マネージャーは、AIパワーで動作するプラットフォームで、すぐに求人に勝つカバーレターを生成します。求人の詳細と履歴書を追加するだけで、あなたのスキルと経験に合わせた完全に生成されたカバーレターを受け取ることができます。これにより、あなたの求職活動を高めることができます。

ハロー採用マネージャーを使用するには、プラットフォームにサインインして求人の詳細と履歴書を提供します。プラットフォームは数秒でカバーレターを生成します。生成されたカバーレターをテキストを編集してより個人的なものにカスタマイズすることができます。満足したら、カバーレターを求人に追加することができます。

• AIによる生成カバーレター

• 瞬時のカバーレター生成

• カバーレターの内容をパーソナライズして編集できる

• 求人と履歴書との統合

• 安全で機密性の高いプラットフォーム

• 最初の20通のカバーレターは無料

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アプライのHiring Plan Builderとキャリアコーチを活用して、候補者の調達を簡素化し、個人が目立つようにします。

アプライは、Hiring Plan Builderとキャリアコーチを提供するウェブサイトであり、候補者の調達プロセスを簡素化し、個人が優れた才能として目立つのをサポートします。

アプライを利用するには、まずアカウントを作成し、Hiring Plan Builderにアクセスします。雇用要件と希望条件を入力すると、プラットフォームはその基準に基づいて潜在的な候補者のリストを生成します。ユーザーは候補者のプロフィールを確認し、コミュニケーションを取り、面接を予定することができます。また、キャリアコーチ機能では、スキルの向上と希望する仕事の獲得のためのガイダンスやリソースが提供されます。

• Hiring Plan Builder

• 候補者の調達

• 優れた才能として目立つ

• 候補者プロフィールの確認

• 候補者とのコミュニケーション

• 面接のスケジュール設定

• キャリアコーチ

• スキル向上のためのガイダンス

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Simplifying hiring with human touch

We help you to simplify & humanize the hiring process.

1. アカウントにサインアップする 2. 求人情報を投稿し、要件を指定する 3. 人材を見つけてつながる 4. 面接や審査を行う 5. 適切な候補者を採用する

• 人材の探索

• 面接

• 専門のリクルーターサポート

• 候補者の追跡

• 候補者のフルプロファイル

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AIによる採用の簡素化

AIの力を借りて採用を超簡単に行います。hiroscope.aiのAIビデオ面接ソフトウェアで採用プロセスを効率化しましょう。

数回のクリックで簡単にAI面接を作成しましょう。hiroscope.aiで最初の面接を作成してください。

• 即座の質問による自動スケジューリング

• カスタム質問の追加機能

• スマート履歴書のマッチング

• 詳細な候補者レポート

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AI採用ソフトウェアを使用して従業員の離職率を減らし、手動タスクを自動化しましょう。

今日の課題を解決するために作られたAI採用ソフトウェア

自動化された採用システムの利点を発見してください。

• バーチャルリクルーター

• ソーシング

• スクリーニング

• 応募者追跡

• レポート

• 採用時間

• 経歴確認

• 税額控除

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AI CVスコアとAIビデオスクリーニングで採用をシンプルに

AI CVスコアとAIビデオスクリーニングで採用プロセスを向上させる

Intervidyのアカウントにサインアップし、採用プロセスを開始します。求人情報を投稿し、弊社のAI分析が履歴書を解析して最適な候補者を見つけます。候補者を招待して、時差を考慮したスクリーン面接を行います。面接後、洗練されたAIが回答を評価し、履歴書以上の情報を提供します。

• AI CVスコアリング

• 仮想面接

• AI評価

• 精度の高いCVスコアリング

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HireLakeAIは、効率的な採用とオンボーディングのためにAI技術を利用しています。

HireLakeAIは、AI技術を使用して採用プロセスを支え、短時間で適格な候補者をオンボードするための完全なソリューションです。

HireLakeAIを利用するには、まずウェブサイトでアカウントに登録してください。ログイン後、履歴書データと求人要件を一括で抽出・マッチングし、スキルと資格に基づいて候補者を選定し、AIを活用した候補者の評価と面接、候補者のバックグラウンドチェックと心理学的テスト分析、候補者の入社確率予測、コミュニケーションスキルの評価を行うことができます。また、既存のHRMSや他の採用プラットフォームとHireLakeAIを統合することで、より簡素化された採用プロセスを実現することも可能です。

• 履歴書データの抽出と求人要件とのマッチング

• 自動化された候補者のエンゲージメント

• AIに基づく候補者の評価と面接

• 候補者のバックグラウンドチェック

• 心理学的テスト分析

• 候補者の入社確率予測

• コミュニケーションスキルの評価

• 既存のHRMSや採用プラットフォームとの統合

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カスタマイズされたオンデマンドインタビューで採用を革新する。

Autoscreenは、カスタマイズされたオンデマンドインタビューを提供する、革命的な採用プラットフォームです。

候補者は自分の都合に合わせてインタビューの質問に回答し、雇用主は自分の都合に合わせて録音を確認することができます。

• カスタマイズされたオンデマンドインタビュー

• 柔軟かつ効率的な評価

• 包括的な候補者評価

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チャットを中心としたAI搭載の求人プラットフォーム

Bossjobは、チャットを中心としたAI搭載の求人プラットフォームです

夢の仕事を見つける、求人広告を投稿する、そして求職者を雇用主とつなげる

• チャットを中心としたプラットフォーム

• AIによる求人マッチング

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キャリアコパイロットは、プロフィールの分析と比較を通じて採用を改善するAI採用ツールです。

キャリアコパイロットは、高度なプロフィール分析と比較を提供するAI採用ツールで、採用プロセスを革新します。採用マネージャーがより迅速でスマート、効率的な採用の決定を下すことを支援し、人間の偏見を減らし、チームの最適な適合を確保します。

1. キャリアコパイロットのChrome拡張機能をインストールします。 2. 求職者のLinkedInプロフィールにアクセスします。 3. 候補者のプロフィールの包括的なサマリーを即座に受け取ります。 4. 候補者のプロフィールと特定の職位の互換性を評価します。 5. 候補者の資格、スキル、経験を分析します。 6. AIによる洞察を活用してデータに基づいた採用の決定を下します。

• AIプロフィールの分析と比較

• AIによる候補者のスクリーニング

• 包括的なLinkedInプロフィールのサマリー

• 職位との互換性評価

• 資格、スキル、経験の分析

Career Copilotは、これらのAI機能のすべてに使用できるAI採用 AI採用ツール,採用,人工知能,採用プラットフォーム,採用ソフトウェアを提供します。

採用プロセスを自動化するAIパワーの採用ツールです。

GiFTEMスタジオはAIパワーの採用ツールで、企業の採用プロセスを効率化します。

GiFTEMスタジオを利用するには、アカウントに登録し、候補者データをインポートし、AIの機能を活用して採用タスクを自動化するだけです。

• AIメールビルダー

• 求職者トラクションシステム

• トランザクショナルギフティング

• 統合

• GiFTEM検索

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ビデオインタビューを通じた簡単な採用

即時ビデオインタビューで、簡単に採用

1. インタビューの質問を作成 2. 質問を候補者に送信 3. 候補者の回答を確認 4. 優れた才能を選択する

• ワンウェイAIビデオインタビュー

• カスタマイズオプション

• シームレスな共有

• 回答の評価と評価

• AIによる文字起こし

• 効率化されたコミュニケーション

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効率的な採用と人材管理

Hiring & Talent Management Solutions

1. Cangradeのアカウントにサインアップします。 2. 会社のプロフィールを設定します。 3. 求人広告と求人の説明を作成します。 4. Cangradeの人材スクリーニングと評価ツールを使用して候補者を評価します。 5. ビデオインタビューと参考人チェックを行います。 6. Cangradeの人材管理ソリューションを使用して人材を管理・関与します。

• 人材スクリーニングと採用ソリューション

• 人材管理ソリューション

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効率的な人材獲得のための革新的なAIハイヤリングエージェント

Sourcio（ソーシオ）は、魔法のAI技術を活用して、採用、候補者の探索、求人プロセスを革新する最初のAIハイヤリングエージェントです。Sourcioは24時間365日、優秀な候補者を見つけ、スキルに基づいて履歴書を順位付けし、応募者とのコミュニケーションを自動化します。最新のAIの力を利用することで、Sourcioは従来のヘッドハンターの必要性を排除し、採用において比類のない効率と品質を提供します。

Sourcioを使用するには、求人要件を挿入して検索を開始するだけです。Sourcioは検索条件を抽出し、候補者を探し始めます。最も関連性のある候補者の提案を確実にするために、パラメータを定義して微調整することができます。Sourcioは最新のGPTを活用して数百万の見込み候補者を処理し、開拓チームに最も適した10件の提案を提供します。その後、Sourcioの微調整されたLLM（言語学習モデル）の助けを借りて、候補者に連絡を取り、面接のスケジュールを組み、応募プロセスを管理することができます。Sourcioの自動化されたパーソナライズされたアウトリーチ機能により、従来よりも生産性の高い採用が可能になります。

• 人材の探索：Sourcioは最先端のGPTを活用して、ウェブ全体から最も関連性の高い候補者を提案します。

• 応募管理：スキルに基づいて履歴書を順位付けし、応募者を特定します。

• ハイパーターソナライゼーション：アウトリーチと応募者へのメッセージをスケール化して個別化します。

• 自動化されたパーソナライズされたアウトリーチ：微調整されたLLMを使用してメッセージをハイパーソナル化し、自動的に送信します。

• スキルの評価と応募者のレビュー：面接のスケジュールを自動化し、個別化された不採用メッセージを提供します。

• スケーラビリティ：Sourcioは任意の採用目標をサポートし、無限のスケールを実現します。

• コスト削減：ドイツの平均的な人材獲得者の給与と比較して、Sourcioは87％のコスト削減が実現できます。

• 24時間365日勤務：Sourcioは疲れることなく、常時利用可能です。

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