인텔 캐피탈의 문화와 최근 2년간의 활동 개요

Table of Contents

1. 소개
2. Intel Capital의 목표
3. 포트폴리오에 가치 추가하기
4. 다양성과 포용성을 향한 노력
5. 교육 인턴십 프로그램
6. 지속 가능한 비즈니스 모델의 중요성
7. 개인과 기업의 역할
8. 대안적인 체결
9. 세상을 변화시키는 도전
10. 결론

소개

안녕하세요! 오늘은 2018년에 개최된 DC Venture Summit에 대한 내용을 공유하려고 합니다. 이 행사는 기업 벤처 캐피탈 부문에 종사하는 동료들과 함께 시간을 보낼 수 있는 훌륭한 기회입니다. 저는 이 행사에서 참석한 사람들의 품질과 수의에 감탄했으며, 파트너십 형성과 향후 협력 관계 구축에 있어서 매우 유익했습니다.

Intel Capital의 목표

Intel Capital은 지난 2년 동안 자사의 포트폴리오 기업에 가치를 추가하려는 방향으로 성장해왔습니다. 예전에는 연간 약 60~70개의 새로운 기업에 투자한 반면, 최근에는 이 숫자를 30~40개로 줄였습니다. 작년에는 42개의 기업에 투자했으며, 우리는 포트폴리오 기업들에게 가치를 전달하기 위한 테제를 갖기를 원합니다. 우리의 기술, 영업 인력 및 고객과의 접근권과 같은 것을 통해 더 많은 성공을 이루기 위해 재정 VC가 할 수 없는 차원에서 차별화된 지원을 제공하고자 합니다. 우리는 이런 측면에서 매우 잘 진행되고 있다고 생각합니다. 저희는 25년에 걸친 투자 업적과 지금 가지고 있는 관계의 질, 인텔 내의 비즈니스부문과의 협력에 대해 어마어마한 신뢰를 가지고 있습니다.

포트폴리오에 가치 추가하기

방금 전 연사가 다룬 '다양성'에 대한 내용이 저에게 많은 영감을 주었습니다. 지금 포트폴리오 기업 중 22%는 여성이 창업한 기업이라는 사실에 매우 기쁘게 생각했습니다. 더불어, 흑인 신입직원이 자신의 멘토와 지원을 요청하는 상황에 대한 이야기도 매우 흥미로웠습니다. 이는 우리의 문화에 대해 무엇을 말해주며, 우리가 어떻게 이 문제를 해결하고자 하는지에 대해 생각해보게 되었습니다.

저는 자신과 많은 공통점을 갖고 있는, 5년 더 많은 시니어 고문을 가지고 있었으며 그분과 함께 일할 때 그분은 내가 어리고 어리석은 질문들을 편하게 물어볼 수 있는 안정적인 환경을 제공해주셨습니다. 그러나 내게 찾아온 그 신입 직원은 그러한 환경과 기회를 갖지 못한 것 같았습니다. 이를 반성하고, 나는 이 문제를 어떻게 해결할 수 있을지에 대해 고민하기 시작했습니다.

그래서 올해 우리는 벤처 캐피탈 인턴십 프로그램을 시작했습니다. 우리는 대학교 2학년 학생 5명을 인텔로 초빙했는데, 그 중 4명은 흑인, 1명은 히스패닉 출신이었습니다. 그리고 그 중 3명은 여성이었습니다. 그들의 경험에 대해 아주 만족스러웠으며, 그들에게 2년 동안 문화들을 배우고 벤처 캐피탈을 경험하게 해드리는 한편, 여러 창업가들과 함께 일해보도록 지원했습니다. 이제 2년 후, 그들은 인텔로 돌아와 기회를 갖게됩니다. 올해에는 5명의 학생을 더 초빙하고, 비즈니스 모델을 지속적으로 유지할 계획입니다.

다양성과 포용성을 향한 노력

살아있는 생태계를 구축하기 위해 우리는 철저한 변화가 필요하다고 생각합니다. 이를 위해 오늘 행사의 참가자들에게 도전을 던졌습니다. 각자가 하나의 흑인 여성 또는 소수 미족을 인턴십 프로그램에 채용하도록 권고했습니다. 우리는 함께 전 세계를 움직일 수 있다고 믿습니다.

결론

오늘은 DC Venture Summit에서의 경험을 공유했습니다. Intel Capital은 포트폴리오 기업에 가치를 전달하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 우리는 다양성과 포용성을 중시하며, 이를 실천하기 위해 교육 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 우리는 개인과 기업이 책임을 다해 자신의 역할을 수행하는 것이 중요하다고 믿습니다. 이 모든 노력을 통해 우리는 세상을 변화시킬 수 있다는 도전을 던지고자 합니다.

FAQ

Q: 인텔 캐피탈의 교육 인턴십 프로그램은 어떤 내용을 다루나요?

A: 인텔 캐피탈의 교육 인턴십 프로그램은 벤처 캐피탈에 대한 교육을 중심으로 진행됩니다. 학생들은 벤처 캐피탈의 역할과 기업 가치 평가, 투자 전략 등에 대해 배우게 됩니다.

Q: 교육 인턴십 프로그램에 참여하는 학생들은 향후 어떤 기회를 갖게되나요?

A: 인텔은 교육 인턴십 프로그램에 참여한 학생들에게 향후 인텔로 돌아와 포트폴리오 기업과의 협업 기회를 제공합니다. 학생들은 창업가와 함께 일하며 실제 기업 경험을 쌓을 수 있습니다.

Q: 인텔 캐피탈은 다양성을 중요시하는 이유가 무엇인가요?

A: 인텔 캐피탈은 다양성이 혁신과 성공에 중요한 역할을 한다고 믿기 때문입니다. 다양한 배경과 시각을 갖는 사람들과의 협업은 새로운 아이디어를 도출하고 창업 기회를 확장하는 데 도움이 됩니다.

Q: 교육 인턴십 프로그램은 어떤 비즈니스 모델로 운영되나요?

A: 인텔은 교육 인턴십 프로그램을 지속 가능한 비즈니스 모델로 운영하고자 합니다. 학생들을 초빙하여 이후에도 지속적인 멘토링과 지원을 제공하며, 살아있는 생태계를 구축하고자 노력하고 있습니다.