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Table of Contents (차례)
- 개요
- 사회적 연결성의 중요성
- 리더의 역할과 책임
- 직원 이동성의 증가
- 유연한 근무 환경의 장점
- 목표 달성을 위한 직원 분노의 중요성
- 조직의 목적과 연결
- 직원의 자율성과 동기부여
- 소속감의 중요성
- 프로덕티비티 및 창의성 촉진을 위한 기술
사회적 연결성의 중요성 😊
사회적 연결성은 현대 비즈니스 환경에서 더 이상 무시할 수 없는 중요한 요소입니다. 지난 수년간 사회적 미디어와 온라인 연결성의 증가로 인해 우리 개인과 회사의 브랜드는 더이상 눈에 띄지 않게 됐습니다. 이러한 환경에서 리더로서 우리는 항상 사랑받거나 비판받을 수 있는 자리에 있는 것이죠. 그리고 경제적 불확실성이 커지고 변화가 거듭되는 시기에 우리 리더는 더욱 더 주목받습니다.
리더의 역할과 책임 😊
우리는 조직의 문화를 결정하는 주체로서 리더의 역할을 맡고 있습니다. 조직 변화의 중심에 서 있기 때문에 우리의 행동이 팀에 어떠한 영향을 미치는지 명확히 알아야 합니다. 좋은 예시로는 원거리 근무를 포함한 다양한 경험을 포용하는 리더가 있습니다. 반면 다른 예시로는 직원이 유연한 근무 환경을 경험하지 못한 경우에 그 직원이 다른 곳으로 이직한 사례도 있습니다. 리더로서 우리는 조직의 목적과 사원들의 삶에 영향을 미치는 면을 고려하여 조직 문화를 세워야 합니다.
직원 이동성의 증가 😊
현재 직원 이동성은 기록적인 수준으로 증가하고 있습니다. 많은 직원들이 기업의 변화에 따라 취업 탐색을 계속하고 있으며, 특히 유연한 근무 환경을 갖지 못한 경우에 그 비율은 더 높아집니다. 최근 조사에 따르면, 전 세계 지식 노동자의 57%가 올해 이직을 고려하고 있으며, 만족스러운 유연한 근무 환경을 갖지 못한 경우 이 수치는 71%까지 상승합니다. 2021년에는 기록적인 수준의 사람들이 직장을 그만두었으며, 직장을 그만둔 사람들의 수는 팬데믹 이전 수준을 웃도는 높이 유지하고 있습니다. 이러한 움직임은 많은 사람들이 새로운 직장을 더 쉽게 찾을 수 있는 "노동자 시장"으로의 환경이 변화하고 있다는 사실을 보여줍니다.
유연한 근무 환경의 장점 😊
기업과 조직이 직원들이 조직에서 머무르기를 원한다면, 유연한 근무 환경을 제공하는 것이 중요합니다. 유연한 근무 환경은 직원들이 언제 어디서 어떻게 일할지를 결정할 수 있는 자유를 줌으로써 그들이 최선을 다해 일할 수 있도록 돕습니다. 이는 직원들이 더욱 진정성 있고 생산적인 모습으로 나타날 수 있도록 해 주며, 해고나 비난의 두려움 없이 자신만의 방식으로 일할 수 있게 합니다. 유연한 근무 환경을 통해 조직은 최고의 인재를 보유하고 유지할 수 있는 것이 중요합니다.
목표 달성을 위한 직원 분노의 중요성 😊
목표 달성을 위해서는 직원들이 분노를 가질 수 있는 것이 중요합니다. 분노는 대인 관계와 일의 문제들에 대해 직원들의 집중력과 행동에 영향을 미칠 수 있으므로 리더로서 이를 이해하고 관리할 필요가 있습니다. 또한 분노는 조직의 성과와 직원들의 참여도에도 영향을 미칩니다. 리더로서 목표 달성을 위한 직원들의 분노를 인식하고 이를 적절히 다루는 것이 중요합니다.
조직의 목적과 연결 😊
직원들은 자신의 일에 대한 목적을 느끼고 직장과 조직과 연결되어 있는 것을 원합니다. 조직의 목적은 조직의 가치관, 목표 및 비전에 대한 것입니다. 직원들은 조직의 목적과 일치하는 업무를 수행함으로써 스스로가 조직에 영향을 미치고 있다는 느낌을 받습니다. 이는 직원들이 자신이 하는 일이 조직과 팀에 어떠한 영향을 미치는지를 명확히 알고 일하는 데 동기부여를 받을 수 있도록 도와줍니다.
직원의 자율성과 동기부여 😊
직원들의 자율성과 동기부여는 조직의 생산성과 창의성 촉진에 매우 중요합니다. 직원들은 어떻게 업무를 완료할 것인지 스스로 결정할 수 있는 자유를 갖는 것을 원합니다. 그들은 업무를 수행하기 위해 필요한 일을 스스로 선택하고 계획할 수 있도록 유연성을 갖기를 원합니다. 이를 통해 직원들은 보다 나은 업무 실행과 개인적인 성취감을 얻을 수 있습니다.
소속감의 중요성 😊
직원들은 소속감을 느끼고 직장에서 의미 있는 관계를 형성하기를 원합니다. 소속감은 필수적인 인간적인 요소입니다. 직원들은 일하는 곳에서 자신이 소속되어 있다고 느끼고 그들의 공헌이 중요하게 여겨질 때 효과적으로 업무에 참여할 수 있습니다. 이를 위해서는 리더로서 적절한 조치와 행동을 취하여 직원들의 소속감을 증대시켜야 합니다.
프로덕티비티 및 창의성 촉진을 위한 기술 😊
기술은 직원들의 생산성과 창의성을 촉진하기 위한 필수적인 도구입니다. 최신의 하드웨어 기술은 충분한 연결성과 높은 성능을 제공하여 원격 작업과 협업을 원활하게 할 수 있습니다. 특히 모바일 기기의 경량화와 긴 배터리 수명은 직원들이 어디에서나 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성합니다. 또한 보안 기능은 기업 내 보안을 강화하고 직원들의 개인 정보와 데이터를 보호합니다.
참고 자료: