Construindo uma equipe representativa | Intel

Construindo uma equipe representativa | Intel

Índice:

1. Introdução
2. Importância da tecnologia na sociedade
3. Ações de responsabilidade social da Intel
   1. Relatório de responsabilidade social corporativa
   2. Objetivos sociais da Intel
4. Inclusão no ambiente de trabalho
   1. Força de trabalho representativa
   2. Transparência e igualdade salarial
   3. Viés e preconceito sistêmico
5. Importância da diversidade e inclusão
6. A educação como solução
   1. Treinamento para os estudantes do futuro
   2. Parceria com escolas e universidades
   3. Programas para jovens e meninas
   4. AAI - Atividade de Inteligência Artificial para Jovens
7. Desenvolvendo habilidades de IA para o futuro
   1. Objetivos de talento e inclusão da Intel
   2. Programa AI for Future Workforce
   3. Exemplos de projetos educacionais em IA
8. O papel da Intel na educação e diversidade
   1. Impacto na comunidade
   2. Oportunidades para os estudantes
   3. Inclusão como vantagem competitiva

A importância da tecnologia na sociedade

A indústria de tecnologia é uma das mais impactantes e influentes em nosso mundo atual. Ela está presente em todos os aspectos de nossas vidas e, por isso, é crucial termos uma sociedade educada capaz de fornecer soluções tecnológicas para impulsionar nosso mundo para frente. A Intel Corporation entende essa importância e se esforça para ser uma empresa responsável socialmente, buscando solucionar problemas não apenas em sua força de trabalho, mas também na indústria e nas comunidades em que atua.

Ações de responsabilidade social da Intel

Há mais de duas décadas, a Intel tem produzido um relatório de responsabilidade social corporativa para avaliar e abordar Questões consideradas importantes pela empresa. Seu objetivo é fazer a diferença não apenas em sua força de trabalho, mas também na indústria e nas comunidades em que atua. A transparência é uma das principais características dessas ações, sendo evidenciada pelo relatório EEO1, que mostra as lacunas salariais de gênero, raça e etnia. Essas informações nem sempre são confortáveis de se ver, pois revelam desigualdades e gaps na empresa, mas também proporcionam a oportunidade de criar soluções.

Inclusão no ambiente de trabalho

Quando se fala em diversidade e inclusão, é importante entender que os funcionários não são necessariamente o problema. O problema está no sistema. Portanto, é necessário identificar e minimizar os vieses presentes no sistema para garantir a diversidade e inclusão de longo prazo, mesmo quando os indivíduos responsáveis por esse trabalho mudarem. Na Intel, a inclusão é um foco importante, e a empresa busca garantir uma força de trabalho representativa, estabelecendo metas claras para aumentar a representação de mulheres e afro-americanos.

A importância da diversidade e inclusão

A diversidade e a inclusão são essenciais em uma empresa como a Intel. A empresa reconhece que o talento é uma vantagem competitiva e, ao valorizar a diversidade de raça, etnia e gênero, busca proporcionar a todos igual acesso e oportunidades de competir. A inclusão não é apenas uma questão de justiça social, mas também impulsiona a inovação e a qualidade do trabalho. A Intel entende que ter uma força de trabalho diversa e inclusiva é fundamental não apenas para promover a responsabilidade social, mas também para alcançar resultados de negócios positivos.

A educação como solução

A Intel acredita que a educação é a grande equalizadora e, portanto, investe em programas educacionais para formar os estudantes do futuro. A empresa busca estimular o interesse dos alunos desde o ensino fundamental até a universidade, fornecendo soluções tecnológicas para escolas e parcerias com instituições de ensino, incluindo faculdades e universidades historicamente negras. Além disso, a Intel possui programas específicos para incentivar meninas a seguir carreiras em ciência e engenharia, bem como programas de inteligência artificial destinados a jovens, para que entendam os efeitos dessa emergente tecnologia.

Desenvolvendo habilidades de IA para o futuro

Um dos principais programas da Intel é o "AI for Future Workforce" (IA para o Futuro da Força de Trabalho), com o objetivo de fornecer habilidades de IA para estudantes. O programa visa alcançar 30 milhões de crianças em 30.000 instituições de 30 países diferentes. O objetivo é desenvolver o conhecimento e a confiança dos alunos no uso dessa tecnologia, preparando-os para futuras carreiras. Através de projetos educacionais em IA, como a construção de drones de busca e resgate, os estudantes aprendem sobre as possibilidades e o impacto que a IA pode ter no mundo.

O papel da Intel na educação e diversidade

A Intel reconhece o papel que desempenha na comunidade e a importância de oferecer oportunidades para os estudantes. A empresa entende que seus colaboradores são a base de tudo o que cria e produz, e, portanto, busca atrair e oferecer oportunidades para negros, mulheres e pessoas de diferentes origens étnicas a fim de fortalecer a diversidade na força de trabalho. Para a Intel, a inclusão não é apenas uma meta corporativa, mas é vista como uma vantagem competitiva que possibilita mais oportunidades para todos, independentemente de raça, etnia ou gênero.

Highlights:

• A Intel trabalha para ser uma empresa socialmente responsável, buscando solucionar problemas na indústria e nas comunidades em que atua.
• Transparência e igualdade são características fundamentais das ações de responsabilidade social da Intel.
• A inclusão no ambiente de trabalho é uma prioridade para a Intel, que busca minimizar preconceitos e vieses sistêmicos.
• A diversidade e a inclusão são consideradas vantagens competitivas pela Intel, impulsionando a inovação e resultados positivos de negócios.
• A educação é vista como uma solução pela Intel, que investe em programas educacionais para formar os estudantes do futuro.
• A Intel desenvolve habilidades de inteligência artificial em estudantes através do programa "IA para o Futuro da Força de Trabalho".
• A Intel valoriza a diversidade e oferece oportunidades para pessoas de diferentes origens étnicas e de gênero.

FAQ:

Q: Qual é o objetivo do relatório de responsabilidade social corporativa da Intel? A: O objetivo do relatório é avaliar e abordar questões importantes para a empresa, não apenas em sua força de trabalho, mas também na indústria e nas comunidades.

Q: Como a Intel busca garantir a inclusão no ambiente de trabalho? A: A Intel busca minimizar preconceitos e vieses sistêmicos, garantindo uma força de trabalho representativa e estabelecendo metas claras de aumento da representação de mulheres e afro-americanos.

Q: O que a Intel faz para promover a educação e a diversidade? A: A Intel investe em programas educacionais para formar os estudantes do futuro, valorizando a diversidade e oferecendo oportunidades para pessoas de diferentes origens étnicas e de gênero.

Recursos:

• Intel Corporate Social Responsibility
• AI for Youth - Intel
• Million Girl Moonshot