领导力的重要性和特质 - 从乔布斯到Krzanich

目录

😊 1. 领导力的重要性

😊 1.1 自我认知与领导力

😊 2. 伟大领导者的核心品质

😊 2.1 决断力

😊 2.2 感同身受的能力

😊 2.3 责任感

😊 2.4 自信心

😊 2.5 乐观主义

😊 2.6 诚实

😊 2.7 专注力

😊 2.8 激发力

😊 2.9 沟通能力

😊 自我认知与领导力

在领导之道中，自我认知扮演了至关重要的角色。人们追随那些了解自己、知道自己想要什么，并且能够构想愿景并激励他人加入的领导者。领导力，即影响人的思想、情感和行为的能力，如果一个人不了解自己，也不能影响和改变自己的行为，那么他就永远不可能成为一个真正的领导者。

在领导者身上，有一些核心品质是不可或缺的，包括决断力、感同身受的能力、责任感、自信心、乐观主义、诚实、专注力、激发力以及沟通能力。每个人都是不同的，有的人在这些品质中突出的有些许不同。作为一个有幸曾经为世界知名领导者工作过的人，我有幸与史蒂夫·乔布斯和Brian Krzanich等杰出的领导者共事过。

😊 史蒂夫·乔布斯：卓越沟通者

史蒂夫·乔布斯以其出色的沟通能力而闻名。他在2005年6月6日的视频中阐述了为何需要从PowerPC芯片转向Intel芯片的决定，清晰地阐释了决策背后的原因，并引领团队向前。他告诉世界这需要两年的时间，但我们团队比预期时间早了18个月完成任务。他的表达能力让我们领会他的愿景并全身心投入其中。史蒂夫极少给出宽松的时间表，因此我们的成就甚至让他自己都惊讶不已。

😊 Brian Krzanich: 坚定果断

Brian Krzanich 以其决断力和坦率而闻名。作为一位领导者，他在将3 亿美元投入促进少数族裔、特别是女性进入科技领域的倡议中展现了领导者应有的果断和诚实。他的果断决策让他成为值得追随的领导者。

自我认知对于领导者来说至关重要。我也曾经历过一些领导者缺乏自我认知的情况。例如，某位副总裁在团队的第一次全员大会上，向团队展示了他未来希望在《财富》杂志封面上的照片，但这与团队成员的利益毫不相关。领导者需要发自内心地了解自己的言行对他人的影响，你不能仅仅是为了个人利益而制定愿景，你必须找到能够吸引他人的共同价值观。

此外，在成为一名领导者之前，你需要清楚地了解自己，包括你的优点和缺点。你必须清楚自己的目标，因为如果你自己都不知道自己想要什么，你又如何期望你的团队跟随你呢？对于我来说，我总是以我的内心引导自己。我用心来领导，用头脑来验证。

作为一个有抱负的人，你必须对自己的生活负责。不要等待别人，也不要抱怨你的老板，因为没有人比你更了解你自己。在职场上，你必须是自己的主角而不是配角。有时候职业生涯可能会出现曲折，但这是一件美好的事情。最重要的是要灵活调整自己，以适应新的环境。

最后，不要认为你的经理有责任让你达到自己的目标，你必须主动。如果你对自己的处境不满意，首先应该坐下来与自己对话。没有人比你更了解自己的追求。要内心坚定地领导自己。