L'évolution et la diversité chez Intel Capital: entretien avec Wendell Brooks

Table of Contents

1. Introduction
2. L'évolution de DC vi7
3. La valeur ajoutée de Intel Capital
4. L'importance de la diversité
5. Le programme de stage d'Intel
6. Construire un écosystème solide
7. L'avenir de Intel Capital
8. Conclusion
9. Ressources

Introduction

Dans cet article, nous explorerons l'évolution de DC vi7 et les opportunités qu'il offre aux acteurs du capital-risque d'entreprise. Nous discuterons également de la valeur ajoutée de Intel Capital et de son engagement à créer un écosystème diversifié et inclusif. Nous plongerons plus en détail dans le programme de stage d'Intel, qui vise à fournir des opportunités aux étudiants sous-représentés dans le domaine du capital-risque. Enfin, nous examinerons l'avenir de Intel Capital et les mesures qu'ils prennent pour assurer leur succès continu.

L'évolution de DC vi7

Au cours des dernières années, DC vi7 a connu une évolution significative. Ils ont réduit le nombre d'investissements réalisés chaque année pour se concentrer sur l'ajout de valeur aux entreprises de leur portefeuille. En 2018, ils ont investi dans 42 entreprises et se sont fixé pour objectif de fournir des ressources technologiques, un accès à leur force de vente et une assistance en ingénierie pour favoriser la réussite de leurs investissements.

La valeur ajoutée de Intel Capital

Intel Capital cherche à offrir une valeur ajoutée en dehors des services financiers traditionnels fournis par les autres sociétés de capital-risque. En collaborant avec leurs unités commerciales au sein de Intel, ils ont créé des relations de grande qualité et une coopération sans précédent. Ils ont une piste d'investissement de 25 ans, démontrant ainsi leur expérience et leur succès.

Une caractéristique essentielle de Intel Capital est son engagement en faveur de la diversité. Ils reconnaissent que la diversité est essentielle à la croissance et à l'innovation et cherchent à promouvoir la diversité dans leur portefeuille d'entreprises. Actuellement, 22% des entreprises de leur portefeuille sont dirigées par des femmes, une statistique encourageante qui démontre leur engagement envers l'inclusion.

Le programme de stage d'Intel

Pour combler le fossé de diversité dans le capital-risque, Intel Capital a lancé un programme de stage visant à fournir des opportunités à des étudiants sous-représentés. L'année dernière, ils ont accueilli cinq étudiants de deuxième année, dont quatre étaient afro-américains et un hispanique. Trois d'entre eux étaient des femmes. Ces étudiants ont bénéficié d'une expérience unique en apprenant les rouages du capital-risque et en travaillant directement avec une entreprise de leur portefeuille. Intel Capital s'engage à pérenniser ce modèle d'affaires en accueillant cinq autres étudiants cette année.

Construire un écosystème solide

Intel Capital reconnaît que pour assurer la diversité et l'inclusion dans le secteur du capital-risque, il faut des mentors et des modèles à suivre. Ils appellent les professionnels du capital-risque à embaucher un stagiaire afro-américain, une femme ou une autre personne appartenant à une minorité sous-représentée, afin de contribuer à la croissance de l'écosystème du capital-risque diversifié.

Ils encouragent une culture d'inclusion où chacun se sent à l'aise de soulever des problèmes et de demander de l'Aide. En favorisant un environnement où les questions peuvent être posées sans crainte de représailles, Intel Capital souhaite favoriser la diversité des idées et des perspectives.

L'avenir de Intel Capital

Intel Capital est déterminé à poursuivre son évolution et à jouer un rôle majeur dans le monde du capital-risque d'entreprise. Ils continueront à investir dans des entreprises prometteuses, en fournissant la valeur ajoutée nécessaire pour favoriser leur croissance et leur succès. Leur engagement envers la diversité et l'inclusion est une priorité absolue et ils travailleront activement pour créer un écosystème solide où tout le monde a une chance équitable de réussir.

Conclusion

En conclusion, DC vi7 offre une excellente opportunité de réseautage et de partenariats dans le domaine du capital-risque d'entreprise. Intel Capital a pris des mesures pour ajouter de la valeur aux investissements réalisés et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion. Leur programme de stage offre des opportunités précieuses à des étudiants sous-représentés et contribue à la formation d'un écosystème du capital-risque diversifié. L'avenir de Intel Capital est prometteur, avec une attention constante portée à l'innovation, à la diversité et à la réussite.

Ressources

• DC vi7 Website
• Intel Capital Homepage

FAQ

Q1: Quels types d'entreprises investit Intel Capital ? R1: Intel Capital investit dans une gamme diversifiée d'entreprises, allant des startups technologiques aux entreprises en phase de croissance.

Q2: Quels sont les avantages d'un stage chez Intel Capital ? R2: Les stages chez Intel Capital offrent aux étudiants une précieuse expérience pratique dans le domaine du capital-risque et la possibilité de travailler directement avec des entrepreneurs.

Q3: Comment puis-je postuler pour le programme de stage d'Intel Capital ? R3: Vous pouvez postuler pour le programme de stage d'Intel Capital en visitant leur site web et en soumettant votre candidature en ligne.