Rendez le travail hybride votre avantage concurrentiel | Intel
Table des matières:
- Introduction
- L'importance d'être un leader sur scène 🎭
- Le mouvement de grande redistribution de l'emploi 🔄
- La pertinence de l'objectif dans le lieu de travail 💡
- Donner aux employés une agence dans leur travail 💪
- L'importance du sentiment d'appartenance 🤝
- Améliorer l'engagement et la rétention pendant les périodes de changement et d'incertitude 💼
- L'importance de la technologie dans le travail hybride 🖥️
- Enabling Connection in the Workplace 🤝
- Conclusion
🎭 L'importance d'être un leader sur scène
En tant que leader, nous sommes constamment sous les projecteurs. Dans l'environnement actuel de médias sociaux et de connectivité constante, chaque action que nous entreprenons a le potentiel de renforcer ou de nuire à notre marque personnelle et à celle de notre entreprise. Surtout en période de grands changements et d'incertitudes économiques croissantes, les leaders sont plus que jamais au centre de l'attention.
Dans cet article, nous explorerons l'importance de l'engagement et de la rétention des employés pendant ces périodes de turbulence et de changement. Nous discuterons également de l'impact du mouvement de grande redistribution de l'emploi et de l'augmentation du pouvoir de négociation des employés. Enfin, nous examinerons comment promouvoir l'engagement et la rétention en mettant l'accent sur le but, l'agence et le sentiment d'appartenance des employés.
🔄 Le mouvement de grande redistribution de l'emploi
La mobilité des employés atteint des niveaux records et le mouvement de grande redistribution de l'emploi se poursuit. Même face à de nombreuses incertitudes macroéconomiques, de plus en plus de travailleurs cherchent de nouveaux emplois offrant plus de flexibilité et de meilleures opportunités. Selon une récente enquête, 57% des travailleurs du savoir sont ouverts à de nouvelles opportunités cette année, et ce chiffre atteint même 71% pour ceux qui ne sont pas satisfaits du niveau de flexibilité dans leur emploi actuel.
Cela signifie que les employés ont de plus en plus de pouvoir de négociation et qu'ils peuvent plus facilement trouver de meilleurs emplois avec moins de concurrence. Même dans cette période d'incertitude économique, les démissions d'emploi restent élevées. Cela peut être particulièrement préoccupant pour les employeurs qui perdent des talents de haut niveau. Il est donc crucial de transformer la gestion des talents en une priorité pour toutes les entreprises.
Les avantages du mouvement de grande redistribution de l'emploi:
- Plus de possibilités pour les employés de trouver de meilleurs emplois
- Diminution de la concurrence pour les postes disponibles
- Augmentation du pouvoir de négociation des employés
Les inconvénients du mouvement de grande redistribution de l'emploi:
- Risque élevé de perte de talents de haut niveau
- Augmentation du taux de rotation volontaire des employés
Continuez la lecture pour découvrir les stratégies pour attirer et fidéliser les meilleurs talents pendant cette période de changement et d'incertitude. 📚
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