AIチャットボットで効率的な採用プロセスを実現！

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Updated on Mar 09,2024

AIチャットボットで効率的な採用プロセスを実現！

はじめに
AIチャットボットについて
1. 初期面接を担当するAIチャットボット
2. 選考候補者へのフォローアップメールを送信するAIチャットボット
レクルーティングプロセスの効率化
1. 自動面接システムの導入
2. レコードの自動処理と評価
3. 選考候補者への連絡と面接招待
まとめ

👉 AIチャットボットによるレクルーティングプロセスの効率化

こんにちは皆さん、REIチャットボットシリーズの新しいエピソードへようこそ！私はJoseと申します。今日は、採用プロセスを効率化する2つのAIチャットボットについてご紹介します。

1. 初期面接を担当するAIチャットボット

最初のAIチャットボットは、初期面接を行い、最も優れたポイントを自動的にフィルタリングするための情報をリストに渡す役割を担います。採用担当者は、特定の求人に対して候補者をソーシングし、面接するために多くの時間を費やしています。このプロセスには複数の面接と評価が含まれ、4週間から12週間かかることがあります。そのため、より多くの企業が人材サーチを外部業者にアウトソーシングする理由の一つです。SkyQuest Technologyというグローバルマーケティングインテリジェンス・コンサルティング会社によると、採用プロセスのアウトソーシング市場は2028年までに18.2％成長するとのことです。

しかし、もし私たちがこのプロセスをさらに効率化できたらどうでしょうか？前回のビデオで紹介したオンボーディング用のチャットボットを思い出してください。それを営業エージェントとして使用しましたが、今回はもう一歩進んで、求人面接のためのチャットボットに戻ります。多くの就職応募では、履歴書、カバーレター、その他の関連書類が必要とされます。これらを手動でレビューする代わりに、まず候補者によって要件を満たしているかどうかをチャットボットが尋ね、自動的に評価できれば、採用担当者と応募者の両方の時間を節約することができます。必要な情報を収集し、評価を自動化するのです。

例として、今日はSpotPressとAirtableの統合を使用します。Airtableはデータベース、Notionはインターフェースの役割を果たします。それでは、詳細を見ていきましょう。

最初に、ボットプレスコンポーネントです。面接用のチャットボットは、営業エージェントの求人に関連する質問をしています。事前に14の面接質問を作成しました。候補者はこれらの質問に答える必要があります。それでは、面接を始めましょう。

"こんにちは、私はテクノバのAI採用担当、Sarahです。営業エージェントのポジションについての面談を行いましょう。"と表示されます。それでは、面接を始めましょう。以下は、一部の質問の例です。