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Portal360, Revivoto, Ai 360 Image Generation, ChatGPT 360, TeamFeedback - 员工反馈工具, CopernicAI | 生成AI环境, 智能评审, 成功洞察, Getfloorplan, Charma 是最好的付费/免费 360 tools.
360,也称为360度反馈或多方反馈,是一种绩效评估方法,收集来自员工影响圈的意见,包括经理、同事、下属,有时还包括客户。这种方法从多个角度全面评估个人的绩效、技能和行为。
核心功能
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价格
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如何使用
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Document360 | 编辑、撰写和审核人员的门户 | Document360是一个平台,允许用户构建、共享和管理知识库、产品文档、手册、SOP、维基等。它提供了一些功能,包括编辑、撰写和审核人员的门户,为客户和员工提供的网站,为SaaS产品和网站提供的小部件,以及开发人员的API文档。 | |
Getfloorplan | 创建2D和3D楼层平面图 | 使用Getfloorplan,只需上传您的楼层平面图或草图。人工智能技术将处理文件并生成高质量的营销资料,包括2D基本楼层平面图、3D全彩渲染和360度虚拟旅游。这些资料可以在任何设备上访问,并可以选择由人工进行质量保证检查。 | |
Revivoto | 房地产照片编辑 | 使用Revivoto,只需上传照片并指定所需服务。您可以选择虚拟搭景、物品移除、图像增强和平面图重绘等选项。提交订单后,您将在24小时内收到编辑后的照片。 | |
360 FaceVision | 快速识别 | 要使用360 FaceVision,只需将系统与您现有的管理软件集成,为员工、经理和雇主设置角色特定的控制台,轻松进行考勤跟踪和工资管理。 | |
SocialHub.AI | AI本地化营销平台 | 使用 SocialHub.AI,品牌可以利用其人工智能能力在多个渠道上自动化和个性化的交互式对话,如AI呼叫、WhatsApp Messenger和EDM等。该平台提供 AI 代理用于客户旅程管理,让企业以可扩展且具有成本效益的方式与客户互动。通过实时的 CDP,品牌可以集成本地化系统以跨全渠道收集数据,并创建客户标签和全面的 360° 客户档案。该平台还提供具有云原生分布式架构的大规模 CRM,可以深入了解会员的整个生命周期并挖掘会员价值。此外,SocialHub.AI 还提供基于数据驱动的营销自动化,具有拖放式可配置和推送营销规则的画布。它可以使用 AI 生成个性化内容信息,并通过开放数据 API 与50多个渠道无缝集成。 | |
TeamFeedback - 员工反馈工具 | 360度反馈 |
免费 每用户/每月$0 最多10人的团队。包括快速反馈,360度反馈,Kudos AI摘要,员工OKRs和目标,技能矩阵和基本数据导出
| 通过自动反馈和参与调查,获取有关团队的数据流。让我们的特殊人工智能来完成工作。获取快速的反馈结论和对每个团队的见解。获取涵盖员工需求、问题和预测的终极团队表现报告。 |
智能评审 | 定制答案的绩效评估问题 | 使用智能评审,首先输入员工的姓名和角色。然后,根据1到10的评分来评价他们的技能。接下来,根据绩效评估的需要,提供具体的问题和输入。最后,选择您的评审风格。输入全部信息后,点击'生成评审',即可获得个性化的绩效评审。 | |
Charma | 一对一会议管理 | Charma提供了一个用户友好的界面,使经理可以轻松地使用AI动力的工具包。经理可以安排和进行一对一会议、设定目标、提供反馈和进行360度评价。此外,Charma还与流行的团队通讯工具(如Slack)集成,确保无缝协作和沟通。 | |
CopernicAI | 生成AI环境 | 生成AI生成的360°全景 | 要使用生成AI环境,您可以先尝试copernic360的alpha发布版本。该工具可以通过添加深度信息将您的360°图像转化为2+1D环境。生成的360°图像可用于商业和非商业用途。此外,您还可以使用Quest头戴式显示器在VR中探索CopernicAI环境。只需使用您的电子邮件注册即可获取更新和CopernicAI即将发布的闭门测试的邀请。 | |
成功洞察 | 360度上下文信息 | 要使用成功洞察,只需在我们的网站上注册一个帐户。注册后,您可以使用平台的功能和工具。通过探索个人资料和公司见解,获取360度联系人洞察。利用AI生成的电子邮件,根据受信者的需求量身定制您的沟通和推广策略。使用写作助手功能改进您的电子邮件写作技巧,利用移动电子邮件预览功能,并使用电子邮件评分来评估您的电子邮件的效果。 |
领导力发展项目
人才管理和继任计划
绩效评估和目标设定
团队建设和组织发展计划
用户通常发现360度反馈是一个有价值的个人和职业发展工具。许多人赞赏反馈的全面性和识别盲点和成长领域的机会。然而,一些用户警告说,360度反馈的有效性取决于提问的质量、评定者的选择和后续行动。总的来说,用户建议将360度反馈作为更广泛发展策略的一部分,并与其他工具和支持机制结合使用。
员工从经理、同事和下属那里收到反馈,深入了解自己的领导能力、沟通风格和技术专长。
员工与教练合作解释结果,并制定以改进领域为重点的发展计划。
员工参与有针对性的培训、指导和在职学习经历,以解决发展需求并发挥优势。
要实施360度反馈,组织通常使用专门的软件或与咨询公司合作。流程涉及选择评定者、设计问卷、收集匿名反馈、分析结果,并与员工分享发现。然后员工与他们的经理或教练合作,根据获得的见解制定发展计划。
提供全面的员工绩效视角
识别盲点和潜在优势
鼓励个人和专业成长
促进持续改进的文化
增强团队动态和沟通