Job Magic Admin VS Pera Talent Assessment
Vergleichen Sie Job Magic Admin mit Pera Talent Assessment. Was ist der Unterschied zwischen Job Magic Admin und Pera Talent Assessment?
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Zusammenfassen
Job Magic Admin zusammenfassen
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Job Magic Admin Landingpage
Pera Talent Assessment zusammenfassen
Pera Talent Assessment Landingpage
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Job Magic Admin-Details
| Kategorien | AI Workflow-Management, AI-Produktbeschreibungs-Generator, AI Aufgabenverwaltung, AI Produktivitätswerkzeuge |
| Job Magic Admin Website | https://www.sage.guide?utm_source=toolify |
| Zeit hinzugefügt | Mai 22 2023 |
| Job Magic Admin Preise | -- |
Pera Talent Assessment-Details
| Kategorien | AI Rekrutierung |
| Pera Talent Assessment Website | https://getpera.com?utm_source=toolify |
| Zeit hinzugefügt | April 05 2024 |
| Pera Talent Assessment Preise | -- |
Vergleich der Nutzung
Wie benutzt man Job Magic Admin?
To use Job Magic Admin, simply sign in to your account using your username and password. Once signed in, you can access and utilize various features and functionalities provided by the platform.
Wie benutzt man Pera Talent Assessment?
1. Compare candidates on the competencies that lead to success by asking 3 open questions. 2. Capture the best talent before others do in graduate/high volume recruitment. 3. Stop hiring and firing to find your top performers in sales recruitment. 4. Make data-driven team investment and intervention decisions in venture capital.
Vergleich der Profis zwischen Job Magic Admin und Pera Talent Assessment
Kernfunktionen von Job Magic Admin
- Job posting and management
- Candidate tracking and management
- Resume and application review
- Interview scheduling and coordination
- Communication and collaboration tools
- Analytics and reporting
Kernfunktionen von Pera Talent Assessment
- Pre-employment talent assessment
- Hiring top performers faster
- Discovering unique competencies that predict job performance
Vergleich der Anwendungsfälle
Anwendungsfälle für Job Magic Admin
- Managing job postings and ensuring they are up-to-date
- Tracking and organizing candidate applications
- Streamlining the resume review process
- Scheduling and coordinating interviews with candidates
- Facilitating communication and collaboration within the HR team
- Generating analytics and reports for performance evaluation
Anwendungsfälle für Pera Talent Assessment
- Graduate Recruitment: Capture top performers in an unbiased way.
- Sales Recruitment: Hire top scorers who deliver 94% more revenue than their peers.
- Venture Capital: Minimize risk factors and optimize the teams of your portfolio companies.
Job Magic Admin's Verkehr
Job Magic Admin ist dasjenige mit 0 monatlichen Besuchen und 00:00:00 durchschnittlicher Besuchsdauer. Job Magic Admin hat eine Seite pro Besuch von 0.00 und eine Absprungrate von 0.00%.
Aktueller Website-Verkehr
| Monatliche Besuche | 0 |
| Durchschnittliche Besuchsdauer | 00:00:00 |
| Seiten pro Besuch | 0.00 |
| Absprungrate | 0.00% |
Pera Talent Assessment's Verkehr
Pera Talent Assessment ist dasjenige mit 13.7K monatlichen Besuchen und 00:07:17 durchschnittlicher Besuchsdauer. Pera Talent Assessment hat eine Seite pro Besuch von 1.17 und eine Absprungrate von 59.66%.
Aktueller Website-Verkehr
| Monatliche Besuche | 13.7K |
| Durchschnittliche Besuchsdauer | 00:07:17 |
| Seiten pro Besuch | 1.17 |
| Absprungrate | 59.66% |
Geografischer Verkehr
Die wichtigsten 2 Länder/Regionen für Job Magic Admin sind:PS 75.82%, RS 24.18%
Top 2 Länder/Regionen
 | 75.82% |
 | 24.18% |
Geografischer Verkehr
Die wichtigsten 5 Länder/Regionen für Pera Talent Assessment sind:Netherlands 11.60%, Turkey 7.74%, Indonesia 7.58%, Colombia 7.40%, Ukiain 5.60%
Top 5 Länder/Regionen
 | 11.60% |
 | 7.74% |
 | 7.58% |
 | 7.40% |
 | 5.60% |
Quellen des Website-Verkehrs
Die 6 Hauptverkehrsquellen für Job Magic Admin sind:Referral 75.82%, Direkt 24.18%, Mail 0.00%, Organische Suche 0.00%, Social 0.00%, Anzeigen 0.00%
Referral | 75.82% |
Direkt | 24.18% |
Mail | 0.00% |
Organische Suche | 0.00% |
Social | 0.00% |
Anzeigen | 0.00% |
Quellen des Website-Verkehrs
Die 6 Hauptverkehrsquellen für Pera Talent Assessment sind:Direkt 84.57%, Organische Suche 15.43%, Mail 0.00%, Social 0.00%, Referral 0.00%, Anzeigen 0.00%
Direkt | 84.57% |
Organische Suche | 15.43% |
Mail | 0.00% |
Social | 0.00% |
Referral | 0.00% |
Anzeigen | 0.00% |
Was ist besser: Job Magic Admin oder Pera Talent Assessment?
Pera Talent Assessment könnte etwas beliebter sein als Job Magic Admin. Wie Sie sehen können, hat Job Magic Admin 0 monatliche Besuche, während Pera Talent Assessment 13.7K monatliche Besuche hat. Damit sich mehr Menschen für Pera Talent Assessment entscheiden. Die Chancen stehen also gut, dass die Leute Pera Talent Assessment auf sozialen Plattformen häufiger weiterempfehlen.
Job Magic Admin hat eine durchschnittliche Besuchsdauer von 00:00:00, während Pera Talent Assessment eine durchschnittliche Besuchsdauer von 00:07:17 hat. Außerdem hat Job Magic Admin eine Seite pro Besuch von 0.00 und eine Absprungrate von 0.00%. Pera Talent Assessment hat eine Seite pro Besuch von 1.17 und eine Absprungrate von 59.66%.
Die Hauptnutzer von Job Magic Admin sind PS, RS mit der folgenden Verteilung: 75.82%, 24.18%.
Die Hauptnutzer von Pera Talent Assessment sind Netherlands, Turkey, Indonesia, Colombia, Ukiain mit der folgenden Verteilung: 11.60%, 7.74%, 7.58%, 7.40%, 5.60%.
Siehe andere Vergleiche
Die meisten Menschen mögen
25.62% 14.85%
21.65%