JD生成器：使用自动化的JD生成器在几分钟内从头开始创建工作描述。
EasySource：为空缺职位寻找候选人。
EasyAssess：评估候选人的适合度。
EasyInterview：与候选人进行视频面试。
协作：最大限度地提高团队协作，以创造人员配备的交响乐。
自动化智能：简化招聘流程，使其对候选人和人员配备团队更加愉快。
2025年最好的278个Recruiting工具
Celential.ai, GiFTEM Studio, 简历生成器.io, KaziQuest Recruiting Software, Weimproovi, Swiftly AI, 瓦尔多实验室 | 为公司提供招聘自动化服务, Dover | 自动招聘机, Helio-ai, Talowiz 是最好的付费/免费 Recruiting tools.
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Reduce employee turnover and automate manual tasks with our AI hiring software.
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什么是Recruiting?
在AI的背景下招聘是指利用人工智能技术自动化和增强源、筛选和选择求职者的过程。AI招聘工具利用机器学习算法分析大量数据，如简历和职位描述，以确定最合格的候选人。这些系统旨在简化招聘流程，减少偏见，并提高招聘的整体质量。
最好的前10个AI Recruiting工具有哪些?
核心功能
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价格
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如何使用
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聘商智能 | 要使用聘商智能，请注册一个帐户并访问平台。从那里，您可以使用JD生成器创建工作描述，使用EasySource搜索候选人，使用EasyAssess评估候选人，并通过EasyInterview进行视频面试。该平台易于操作，并提供自动化智能，以使招聘过程对候选人和人员配备团队都更加愉快。 | ||
HEROZ | |||
简历加分宝 | 评估我的简历：立即获得免费专家评估 |
评估我的简历
| 使用简历加分宝，用户可以上传简历或领英个人资料进行免费专家评估。平台将分析内容并提供个性化的反馈和建议。用户还可以使用针对特定职位描述的定制简历功能秒级编写个人简历。此外，用户可以优化领英个人资料，提高可见性，增加更多的求职机会。该平台提供各种简历模板、网络邮件模板和职业建议，进一步增加用户的求职策略。 |
Sintra AI | Sintra工具-由人工智能驱动的工具包中心，改变任务并重新定义工作流效率 | 通过Sintra AI释放AI提示的无限潜力。简化工作，自动化流程，推动业务增长。现在获取2500多个免费提示和自动化机器人！ | |
Dover | 自动招聘机 | 自动招聘机 | 使用Dover，只需上传职位描述链接即可。该平台将解析您的要求，并使用100多个数据点将其与200多万候选人数据库进行匹配。然后，Dover为每个候选人生成超个性化的外联电子邮件，并优化发送时间以实现最高的回应率。此外，你还可以打开自动招聘机功能，自动发现并向符合条件的候选人每周发送200多封新邮件。 | |
GrabJobs | 最大的工作数据库 | 正在寻找工作吗？找到最佳全职工作、兼职工作、学生工作和实习机会。直接与雇主聊天 - 快速就业！ | |
VideoAsk by Typeform Official | Interactive Video Platform | 实时通话 | VideoAsk很容易使用，只需在应用程序中直接录制视频或上传预先录制的视频。选择各种功能，建立交互式视频表单、聊天机器人或漏斗。分享您的视频并简化沟通。通过Zapier将VideoAsk连接到其他应用程序，或使用API和webhooks。 | |
Career.io | 工作机会优化搜索 | 在Career.io网站上注册，以获取全套基于人工智能的职业服务和工具。使用该平台寻找新的工作机会，在当前工作中取得优秀表现，或进行职业变革。利用简历生成器、求职信生成器、面试准备和个性化职业指导等功能。 | |
Careerflow | 人工智能求职信 | 要开始使用 Careerflow，只需在我们的网站上注册。一旦注册成功，您就可以使用所有可用的人工智能求职工具和资源。 | |
Huntr | 人工智能简历生成器 | Huntr使用人工智能帮助你快速创建与求职相关的个性化简历与求职信，一键填写申请表格，并自动整理你的求职进程 |
最新上架的 Recruiting AI 网站
Recruiting 的核心功能
简历解析和分析
候选人排名和评分
自动筛选和初选
聊天机器人进行候选人互动
人才获取的预测分析
Recruiting 可以做什么？
一家大型零售商使用AI筛选数千份入门级职位的简历，根据他们的技能和经验确定排名靠前的候选人。
一家科技初创公司利用AI聊天机器人与候选人互动，安排面试，并在招聘过程中提供实时反馈。
一家全球性咨询公司应用AI驱动的预测分析来识别高潜能候选人，并优化其人才获取策略。
Recruiting Review
AI招聘工具的用户评价通常是积极的，许多人赞扬招聘过程中的效率提高和减少的偏见。一些用户指出了仔细监控AI系统以确保其做出公平和准确决策的重要性，而另一些人强调了招聘中AI自动化和人性化之间的平衡的重要性。总的来说，大多数用户都认为，在深思熟虑和战略性实施时，AI有潜力显著改善招聘流程。
谁比较适合使用 Recruiting?
求职者将他们的简历上传到一个AI平台，该平台会自动将他们与相关的职位匹配。
候选人与聊天机器人交互，回答他们的问题并指导他们完成申请过程。
招聘经理根据AI分析简历和职位要求，收到排名最合格候选人的名单。
Recruiting 是如何工作的?
要实现招聘中的AI，组织通常会按照以下步骤进行：1）明确招聘目标和度量标准。2）收集和预处理候选人数据。3）选择和训练适当的AI模型。4）将AI工具集成到现有的人力资源系统中。5）随时间监视和优化AI性能。先决条件可能包括获取候选人数据的权限、清晰了解招聘需求以及人力资源和信息技术团队之间的合作。
Recruiting 的优势
候选人筛选效率和速度提高
减少选拔过程中的人为偏见
通过个性化互动改善候选人体验
通过数据驱动决策提高招聘质量
通过自动化重复性任务节约成本
关于 Recruiting 的常见问题
- 什么是AI招聘？
- AI如何帮助减少招聘中的偏见？
- AI能完全取代人类招聘者吗？
- 训练AI招聘模型需要哪些数据？
- 候选人如何与AI招聘工具互动？
- 使用AI在招聘中有哪些潜在的缺点？
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