Pera Talent Assessment

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Sparen Sie Zeit und stellen Sie mit Pera Talent Assessment die besten Performer ein.
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Apr 05 2024
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Pera Talent Assessment Produktinformationen

Was ist Pera Talent Assessment?

Mieten Sie die Top-Performer schneller ein | Vorbeschäftigungs-Talentbewertung | Entdecken Sie einzigartige Kompetenzen, die tatsächliche Vorhersagen zur Arbeitsleistung machen.

Wie benutzt man Pera Talent Assessment?

1. Vergleichen Sie Kandidaten anhand von Kompetenzen, die zu Erfolg führen, indem Sie 3 offene Fragen stellen. 2. Erfassen Sie die besten Talente, bevor es andere in der Absolventen-/Großvolumenrekrutierung tun. 3. Hören Sie auf, einzustellen und zu kündigen, um Ihre Top-Performer in der Verkaufsrekrutierung zu finden. 4. Treffen Sie datengesteuerte Team-Investitions- und Interventionsentscheidungen im Risikokapital.

Pera Talent Assessment's Hauptmerkmale

Vorbeschäftigungs-Talentbewertung

Einstellung der Top-Performer schneller

Entdeckung einzigartiger Kompetenzen, die die Arbeitsleistung vorhersagen

Pera Talent Assessment's Anwendungsfälle

#1

Absolventenrekrutierung: Erfassen Sie Top-Performer auf eine unvoreingenommene Weise.

#2

Verkaufsrekrutierung: Stellen Sie Top-Scorer ein, die 94% mehr Umsatz als ihre Kollegen generieren.

#3

Risikokapital: Minimieren Sie Risikofaktoren und optimieren Sie die Teams Ihrer Portfoliounternehmen.

FAQ von Pera Talent Assessment

Was unterscheidet Pera von anderen Bewertungen?

Wie wissen Sie, dass Pera funktioniert?

Genügen wirklich drei Fragen, um Talent zu bewerten?

Ist das digitale Interview von Pera unvoreingenommen?

Wie gewährleistet Pera die Sicherheit der Kandidatendaten?

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Analyse von Pera Talent Assessment

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Absprungrate
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Top 2 Regionen

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India
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Quellen des Website-Verkehrs

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Organische Suche
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Dec 2023 - Dec 2024 Weltweit nur Desktop-Geräte

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