Thuê những người có thành tích cao hơn nhanh hơn | Đánh giá tài năng trước khi tuyển dụng | Khám phá những năng lực độc đáo là dự đoán chính xác về hiệu suất công việc.
1. So sánh các ứng viên dựa trên những năng lực dẫn đến thành công bằng cách đặt 3 câu hỏi mở. 2. Nắm bắt những tài năng tốt nhất trước khi người khác làm trong quá trình tuyển dụng đại học/đại lượng. 3. Dừng việc tuyển dụng và sa thải để tìm ra những người có thành tích cao nhất trong quá trình tuyển dụng bán hàng. 4. Đưa ra quyết định đầu tư và can thiệp dựa trên dữ liệu cho đội ngũ trong lĩnh vực vốn đầu tư.
Thông tin liên hệ khác, hãy truy cập trang liên hệ với chúng tôi(https://www.getpera.com/contact-us)
Pera Talent Assessment Tên công ty: Pera People Science B.V. .
Tìm hiểu thêm về Pera Talent Assessment, Vui lòng truy cập trang giới thiệu về chúng tôi(https://www.getpera.com/about) .
Pera Talent Assessment Liên kết đăng nhập: https://eu.app.getpera.com/en/hr-g3/login/
Liên kết Facebook Pera Talent Assessment: https://www.facebook.com/profile.php?id=100072511273988
Liên kết Linkedin Pera Talent Assessment: https://www.linkedin.com/company/getpera/
Liên kết Instagram Pera Talent Assessment: https://www.instagram.com/getpera_official/