Pera Talent Assessment
Pera Talent Assessmentとは何ですか？
優れた人材を迅速に採用する | 雇用前の人材評価 | 仕事の成果を予測する独自の能力を発見する
Pera Talent Assessmentの使い方は？
1. 3つのオープンな質問から成功につながる能力を持つ候補者を比較しましょう。 2. 卒業生／大量採用で他の人よりも優れた人材を獲得しましょう。 3. 営業採用では、トップパフォーマーを見つけるために雇用と解雇を停止しましょう。 4. ベンチャーキャピタルでは、データに基づいたチームの投資と介入の意思決定を行いましょう。
Pera Talent Assessmentのコア機能
雇用前の人材評価
優れたパフォーマーを迅速に採用
仕事の成果を予測する独自の能力を発見する
Pera Talent Assessmentの使用例
卒業生の採用：公平な方法で優れたパフォーマーを獲得しましょう。
セールスの採用：他の人よりも売り上げが94％多いトップスコアラーを採用しましょう。
ベンチャーキャピタル：リスク要因を最小限にし、ポートフォリオ企業のチームを最適化しましょう。
Pera Talent AssessmentのFAQ
Peraは他の評価と何が違いますか？
Peraの効果をどのように知っていますか？
本当に3つの質問で人材を評価するには十分ですか？
Peraデジタルインタビューは公平ですか？
Peraは候補者のデータのセキュリティをどのように保証していますか？
Pera Talent Assessment サポートメール、カスタマーサービス連絡先、返金連絡先など
さらに連絡するには、お問い合わせページ (https://www.getpera.com/contact-us) にアクセスしてください。
Pera Talent Assessment 会社
Pera Talent Assessment 会社名: Pera People Science B.V. 。
Pera Talent Assessment について詳しくは、会社概要ページ (https://www.getpera.com/about) をご覧ください。 。
Pera Talent Assessment ログイン
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